签约华为后献出笔试题及面试题.docVIP

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终于签约华为。其间甘苦不止自知,牵动了周遭一干人等,爹妈,干爹妈,艺蜜,等等等等……尤其艺蜜,惨遭我折磨n日,苦了你了,我把你放在这些支持我的人的最后是因 为你是小字辈,而你的贡献大大地,我会为你负责任的哈哈。 校内上有好多学弟学妹,现在我写一下求职华为心得,拉你们最后一把。 抛开那些随随便便就给offer的小破公司,华为是唯一的一个我认真投简历的公司。之前我的设想就是如果进攻华为失败,那我再考虑别的好了。于是华为之前的TCL,长虹,海信我连简历都不投,因为耽误我对华为心理准备的建立。插一句,我认为要应聘哪个公司,把思想方式调整到那个公司的位置上对求职很有帮助。但另一方面,风险会很大,因为要放弃其他很多公司,除非我这种“nuts”,其他人可能不会用这么极端的方式。建议疯子都要学我,搞好了你就中头彩了,像我,我现在可以说中标率100%,只申了一家公司,这家公司就要我了。 现在开始解释我为什么这么极端。我对工作的要求如下: 1.工作中需要大量使用英语 2.在社交中生活应远多于办公室生活。 3.公司有顶级的通信技术背景。 4.外派机会 5.工资5k以上 我的条件: 1.英语实力 2.语言表达能力 3.领导社团经验 4.通信类专业背景 这个工作既然既要合适我,又要能胜任,最后发现公司被圈定为Cisco,Nortel,Motorola,华为,中兴这几家公司的销售工作。但是外企被首先pass掉,因为基本没有外派机会,人家不可能雇用一个中国人去开发北美市场。再者,销售基本不需要组织协调能力,或者这种能力的应用不是贯穿始终的,所以放弃三家外企,锁定为有国际市场的本土企业,而中兴这次在我们学校不招聘销售职位,而华为有一个职位叫做投标经理,需要英语,领导力,语言能力。符合了我对工作的所有要求,而且以我的能力基本胜任,最终定为华为的投标经理。其实我的这种锁定方法实在是很冒险,因为如果这样筛选,等于是把自己限定的非常窄,也就除了这个职位,别的都不能考虑了,但是我当时就赌了一把。 接下来我开始准备案例。为什么具有领导力,语言表达能力,口语等等,因为过去有过一些实践经历比如搞过社团,作过助教,还有一些志愿者工作等等,其实把这些经历准备的很详细之后,基本八成的问题都会迎刃而解。 前面说的这些都是事前准备过程,接下来详细的说说面经。 面试在名门饭店,我们这里一家5星,排场还是蛮大,但是感觉组织的不够好,去了之后还要先填表,然后按照填表的先后次序面试。通知我4:30去,我准时到了,而6点钟才 开始面试,其间折磨艺蜜两次,稍事放松***********。轮到我了,发现是一对三模式,一考官,三学生。那考官丝毫没有笑容,30岁,眼睛不大,在某人说话时会一直紧盯他的眼 睛。同时会迅速抓到说话漏洞,然后进行攻击。先是自我介绍这种必考题目,然后突然说,你们三个认识否?当然不认识,说你们自己聊,我不参与,他就自顾自看简历了。我们为了表现远大志向,开始谈人生,谈理想********,时间到了之后,让我们说说对另外两个人的看法,优缺点云云……我们三个都比较谦和nice,没有遇到大问题,但考官就不nice了。他中间抓住我分数不高的问题,开始刁难,同时用眼睛死盯我。还好我受过训练,紧盯着他说个没完,他突然打断我,问:你说完了没有?我说没有,他说你说的长不长?我说长。他说你想过没有你没有给别人留时间,太自私了。我说对不起我忘了问你这一段时间是给我们三人的还是我一个人的,但是以之前提问的规律来看,这个段时间应该是属于我一个人。他不说话,盯我5秒钟,迅速转到另一个人那,问“?#¥%……—…………” 其他问题都是根据简历上的东西随机提问,没什么好说,一面无风险,过。 第二天二面,小组群殴。之前听已经面过的人说,是辩论。我对这种东西尤其恐惧,过去一直修炼的是普通小组面,讨论,然后present,现在要辩论,我就比较郁闷了。但是进去之后发现我们的论题不是辩论,是案例分析,一下子我就笑了出来………… 二面 我们进入会议室之后,发现一共三个HR,中间一个女,两边男。我挑了一张距离HR们比较近的椅子。全都入座后,我们开始逐一自我介绍。之后HR问我们接下来认为会进行什么项目。我听之前的人说是辩论,我便回答“大概是辩论吧?”HR们显然有准备,说既然你们之前听说的是辩论,那么咱们就来点有新意的,来个案例讨论吧,然后公布讨论题目,具体如下: 一个风险投资公司有100万的资金,现在你们要提出一个项目来赢得这笔钱。由红队先提出方案,蓝队作投资人听取红队项目描述并提出疑问。之后红队作投资人,蓝队提出方案。首先有15分钟的组内讨论时间,然后3分钟发言人发言,5分钟提问。我们马上就把椅子挪到一起开始讨论,但是发现大家普遍没有案例讨论的经历,于是我就做组织工作了。 首先规定了15分钟的讨论时间怎么安排:一,用1分钟自

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