2015年4月江苏省高等教育自学考试历年试题27884人力资源管理(含答案).docVIP

PAGE  2 0 1 5年4月江苏省高等教育自学考试 27884人力资源管理 单项选择题（每小题1分，共25分） 劳动能力作为一种客观能力，包括了劳动者的( A ) 体力和智力 B．知识和技能 C．交换能力 D．使用价值 2．身体素质是评价人力资源质量的重要标准之一，其中涉及的内容包括生理素质以及( B ) A．政治素质 B．心理素质 C．劳动技能 D．健康水平 3．通过对劳动力的合理利用与开发，提高投入产出效益，促进经济与社会和谐发展，是人力资源管理的( D ) P9 A．手段 方法 C．内容 D．目的 4．企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的( C ) A．无私奉献 B．强制贡献 C．有偿转让 D．无偿转让 5．指导员工熟悉工作要求和掌握工作技能、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系，调动员工的积极性的管理主体是( D ) A．高层管理者 B．职能??理人员 C．技术管理者 D．一线主管 6．劳动力市场交易过程中，劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力( B ) A．所有权 B．使用权 C．占有权 D．劳动权 7．在劳动契约中，以下不属于劳动力收益条款内容的是( C ) A．劳动报酬 B．工作时间 C．工作职责 D．带薪休假 8．劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同的真实性与( A ) A．合法性 B．有效性 C．合理性 D．公平性 9．企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践，体现的管理原则( B ) A．投资者权益本位 B．利益相关者本位 C．人性化 D．市场化 10．制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含( B ) A．管理规则 B．程序规则 C．政策规定 D．制度规定 11．企业根据生产经营需要，制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划，称为( A ) A．人员补充计划 B．人员调配计划 C．人力供给计划 D．人才开发计划 12．人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是( A ) A．人员补充 B．工作考评 C．薪资分配 D．员工培训 13．通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的( C )P77 A．绩效考评 B．培训开发 C．人员招聘 D．劳动保护 14．工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是定任职( B )P77 A．权力 B．资格 C．待遇 D．责任 15．在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于( A ) A．岗位规范 B．岗位分析 C．权力规范 D．岗位描述 16．在岗位评价方法中，岗位排序法涉及以下工作环节，如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数，下面工作顺序排列正确的是( D ) A．①②③④ B．④③②① C. ③④⑦① D．③①④② 17．人员招聘工作的一般起源是( C ) A．组织扩张要求 B．生产发展要求 C．用人部门提出申请 D．人力部门招聘计划 18．在招聘面试中，提出行为性问题，目的是判断求职者的( A ) A．岗位胜任能力 B．知识与技术能力 C．求职需要 D．求职动机 19．培训需求的组织分析中通常包括组织战略分析、组织资源分析、组织环境分析以及( D ) A．组织产品分析 B．组织市场分析 C．组织技术分析 D．组织氛围分析 20．大多采用学徒培训方法的行业，是因为行业发展最需要的是一定的( C ) A．知识 B．理念 C．技能 D．创新 21．绩效是指影响组织目标实现的员工业绩、工作能力和( A ) A.工作态度 B．组织文化 C．管理风格 D．知识结构 22．绩效考评工作的主要责任者是( B ) A．基层员工 B．各级主管 C．人力资源管理者 D．高层管理者 23．员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足，属于( A ) A．内在报酬 B．外在报酬