提高企业政工队伍综合素质的研究.docVIP

PAGE  PAGE 4 提高企业政工队伍综合素质的研究 　　摘 要：随着经济的发展，人们思维模式逐步发生变化，传统的政工工作模式也需要进行转变，创新工作思路，提升政工队伍的综合素质适应工作环境的变化。本文从当前政工工作的现状入手，结合自身工作经验提出了提升队伍素质的措施，希望对大型国有企业政工工作的改革创新带来新的启示。 　　关键词：政工管理；员工素质；优化措施 　　前 言 　　受当前经济形势的影响，钢铁产业受到一定的冲击。企业内员工的思想也发生了变化。出现了许多之前未曾出现的新情况和新问题。为了应对这些问题，必须建立一支敢于创新方式、攻坚克难的高素质的政工工作队伍。所以提升政工队伍员工的综合能力和工作素质对政工工作效率的提升尤为重要。 　　一、当前企业政工工作的问题 　　（1）企业对政工管理的重视程度不够 　　当前我国已经进入市场经济的关键时期。无论是国有企业还是私人企业，都将业绩作为衡量企业实力的第一要素。因此，曾经发挥重要作用的政工管理工作，在企业中处于一种较为尴尬的地位。当前山东钢铁集团有限公司（以下简称山钢集团）的政工工作，尚未完全发挥出应有的工作效果，除了工作方式、员工素质等因素之外，最重要的就是企业对政工工作的重要性认识不够。在企业中不少管理者都将政工工作布置下来的任务置之不理，甚至推诿敷衍。提交的工作结果都带有一定的主管倾向性，缺少客观事实作为依托。这种轻视政工工作的思想状况在一定程度上削弱了政工管理的效果。 　　（2）工作队伍整体素质不高 　　虽然，集团对人力资源较为重视，但是在政治工作管理上，政工工作队伍的整体素质依旧不高，这也制约了政工工作效果的进一步提升。政工工作人员的整体素质较低，首先，表现在工作热情不够。政工管理的灵魂是点燃员工的精神力量。这就需要政工工作人员，用饱满的工作热情去引发基层员工和管理人员的精神共鸣。但是当前政工工作者只是机械的执行上级部门布置下来的工作任务，缺少政工管理前辈们的热情和主动性。其次，政工工作队伍自我意识不够。自我意识包括自我学习的意识、自我提升的意识和自我批评的意识。政工工作队伍在目前的工作中，缺少在岗学习和能力提升。平时展开的政工管理培训也难以体现学习效果，缺少统一平台的交流和合作，集团各分公司政工工作的局限性较大。 　　二、提升企业政工队伍综合素质的措施 　　（1）加强思想建设 　　提高企业政工工作队伍的整体素质，要加强员工的思想建设，坚定不移的走社会主义市场经济路线，深入探讨和学习领导人的精神，打好思想基础，强化政治路线。这就需要政工工作者在平时的工作和生活中，不断学习党和政府的法律法规以及相关政策，在政工工作中加强思想建设的运用。同时，还需要建立健全遵纪守法的监督机制，保持个人思想的纯洁性，拒绝社会不良思想的侵蚀。此外，加强组织的群众路线，践行“实干精神”，深入基层寻找符合政工工作的先进事迹，将基层推荐和实际考察结合在一起，挖掘出能够体现集团精神风貌的素材，推动政工队伍的素质建设。 　　（2）强化个人道德文化素质 　　做好山钢集团的政工工作，需要保持良好的道德情操和深厚的文化支持。因为，政工工作最主要的就是塑造良好的精神，让员工在工作中时刻以榜样为先导，保持蓬勃向上的朝气。所以政工工作者要以身作则，不断提高个人的道德素质和文化素质。在工作中时刻以集体主义思想和良好的道德情操规范自己的一言一行。同时，还要提升自身的文化素质，学习优秀的文化作品和其他相关知识，增加知识储备，只有这样，才能更好的提高自身的理论水平以及理论与实践结合的能力。在与基层员工的交流和沟通中，以理服人，将空洞的理论思想诠释的更为具体到位，提升政工工作的工作效果。 　　（3）提升专业和业务素质 　　山钢集团作为华北地区钢铁产业的龙头之一，具备深厚的技术底蕴。因此，在山钢集团做好政工工作，具备精深的专业和业务素质，也是政工工作者必备的工作能力之一。只有基本了解和掌握钢铁产业的生产流程和专业知识，才能在撰写文章和报告时，做到有实有据，摒弃空话和套话。因此，政工工作人员要在平时多浏览和学习相关的文献资料，了解国内外钢铁产业的动态和前沿技术，同时还要多和一线工作人员交流沟通，学习其生产工作的宝贵经验。促进个人业务素质的提高。 　　三、总结 　　综上所述，山钢集团在当前的经济形势下，既面临发展瓶颈，又存在发展机遇。所以作为企业的政工工作人员，我们应该具备与时俱进的思想，不断创新的理念，和良好的道德文化素质以及丰富的业务知识储备，不断提高企业政工工作的实效性和针对性，有效发挥政工干部应有的先锋模范作用，为山钢集团的进一步发展提供精神动力和思想动力支持。 　　参考文献： 　　[1]李超.适应新常态强化企业政工队伍建设[J].青岛全搜索电子报， 2015，0