最新工伤、病假、医疗期、女工“三期”政策解读与管理实务讲解.ppt

主讲 石先广;讲师介绍;专题一、医疗期与病假管理实务;一、病假与医疗期;（一）病假与医疗期的概念;（二）病假与医疗期的关系;（三）病假与年休假的关系;二、医疗期的计算;（一）一般疾病的医疗期及计算;二、关于特殊疾病的医疗期问题? 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。;特殊疾病医疗期确定之惑;（三）浙江关于医疗期的补充规定;三、 病假工资（疾病救济费）的计发模式;国家关于病假工资（疾病救济费）计发的规定;浙江省关于病假工资计发的规定;四、伤病职工劳动关系处理;（一）医疗期届满劳动合同的解除;（二）医疗期届满终止劳动合同的规定;（三）医疗期届满解除、终止的成本;1、代通知金;2、经济补偿金;浙江省的新口径;3、医疗补助费;（四）特殊情况的处理;1、试用期员工患精神病;2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡;*;五、病假管理实务 ;专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务;一、二胎生育政策放宽的背景与影响;;2013年8月，国家卫生计生委宣布：正在组织调研我国人口数量、素质结构和分布的关系，研究提出完善生育政策的思路和方案。 2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。 2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议通过“单独二孩”生育政策。随后，全国各省区市“单独二孩”政策进入组织制定阶段。 ;（二）二胎政策放宽对企业用工的影响;;三、女职工管理中的疑难问题;;王小姐毕业后于2010年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2013年10月到医院检查怀有身孕，并在2013年11月初领取结婚证，11月19日至11月30日请婚假12天，婚假结束后便未回到公司上班，随即寄来老家当地医院的病休证明（先是让其休息半个月，再是一个月，后又是一个月….以此类推）。婚假休满后开始病休至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。 ;医疗期 三期;李女士2004年3月进入公司，其合同于2013年3月31日到期，但此时李女士已经怀孕4个月，由于三期内公司是不能解雇孕妇的，自动顺延至哺乳期结束 ，即要到2014年下半年了。李女士关心的是，正常工作时间加上“三期”顺延的时间，她在该公司的劳动关系存续超过了10年，那么她可以单方面要求公司签订无固定期限劳动合同吗？ ;法定顺延导致劳动者工作满10年的处理;四、二胎生育与用工风险防范;周小姐上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在生育前领取到了区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》。周小姐记得几年前生育第一个宝宝时，因为已经到达了晚育的年龄，所以享受到了多一个月的产假和多一个月的生育保险金，同时丈夫也享受了护理假。不知道这次生育是否还可以享受这些待遇？ ; 张某为已婚女职工，2009年与某公司签订5年期劳动合同。2010年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2012年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。 公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于2012年11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。;省市;专题三：工伤事故处理法律实务;一、工伤认定;*;工伤保险条例 第十四条;人保部新规（2013）——职业病;上下班工伤认定的规则;工伤保险条例 第十五条;工伤保险条例 第十六条;二、工伤处理流程;伤害事故发生或鉴定为职业病;伤情处于相对稳定状态，存在残疾、影响劳动能力 ;（三）工伤争议处理流程;三、工伤待遇的计发;（一）工伤待遇项目与支付渠道;《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）》 十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？ 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。;《工伤保险条例》第36条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。;浙江省5-10级一次性伤残就业补助金标准;（二）工伤待遇计发中的疑难问题;工伤