知道公司提拔人才的4个准 下次升职非你莫属知道公司提拔人才的4个标准 下次升职非你莫属.docVIP

知道公司提拔人才的4个标准 下次升职非你莫属 发表日期：2014-11-12 ???人气：51 导语：古时候毛遂的故事说：“一个有才能的人在世上，就好像将一把锥子放在口袋里，锥子很快就会穿破口袋而显露出来，让其他人得以发现…”那么要怎么样才能做到“显露出来，让其他人得以发现”呢？ ? 只要在企业里工作一段时间的人，大概都曾经在茶余饭后听过身边的同事朋友讨论过类似的讨论主题，或是自己就参与过这样的讨论： ? 为什么那个某某人表现这么差还会被升官，老板是瞎了眼睛了吗？ ? 为什么我工作这么努力，老板都没有看到？ ? 我一直在这边等待升迁的机会，但公司从来没有告诉过我怎么样才会轮到我升等… ? 这大概是所有人力资源相关的问题当中，我觉得最难回答的其中一个：到底公司是怎么决定升迁的？因为每一家公司都不一样、每一个主管也不一样。 ? 我待过某一些很有规模和制度的企业，在那些公司里面，对于升迁是有一定的规范和流程的：要参加多少学分的教育训练课程、每年每一个主管可以提报多少比例的员工升迁、要在总经理和高阶主管面前做简报、要经过公司的人事评议委员会决定、要在工作岗位上任职满多久而且过去的考绩有多好… ? 但即使如此，这顶多就是写在白纸黑字上的必要条件，你还是不知道怎么样才会得到你的直属主管的提报、或是不知道总经理或是人事评议委员会在什么情况下会同意什么情况下又会驳回。 ? 更别提那些规模比较小的企