石油企业人力资源管理存的问题及对策分析石油企业人力资源管理存在的问题及对策分析.docVIP

中央广播电视大学本科毕业论文 中央广播电视大学 毕 业 论 文 题目：石油企业人力资源管理存在的问题及对策分析 学生姓名： 学 号： 专 业： 工 商 管 理 层 次： 本 科 年 级： 2011春 学 校：陕西广播电视大学新城分校 工作单位： 指导老师： 完成时间： 2013年4月28日 开 题 报 告 石油企业人力资源管理存在的问题及对策分析 一、选题的意义和价值 1、选题的背景及意义 在知识经济时代，人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。我国石油企业的人力资源管理在人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员激励等方面都存在着问题，影响到了石油企业的发展。为此，要根据存在的问题，采取相应的措施，提升我国石油企业的人力资源管理水平。 2、选题的价值 本文针对石油企业人力资源管理的现状，对石油企业未来的人力资源管理策略提出了相应的改进建议和意见，以期通过这些改进，让石油企业在日趋激烈的市场竞争环境下，保持企业的持续稳定发展。 二、研究重点的和难点 1、研究的难点：需要通过实地调查石油系统部分单位人力资源管理现状 2、研究