研究院职能部门工作制度流程研究院职能部门工作制度和流程.docVIP

研究院工作制度 研究员设置: 助理研究员B——应届本科毕业生入职或以下； 助理研究员A——本科生毕业后1-2年（基本能独立进行实验研究）； 研究员B——应届硕士研究生入职的起始职位； 研究员A——有一定研究经验的硕士研究生（一般研究生毕业后工作2-3年）（具有能够独立开展项目的能力）； 高级研究员B——应届博士研究生入职； 高级研究员A——具有海外背景或一定研究经验的博士研究生（一般毕业后有2-3年的研发经验）； 在非特殊情况下，相邻职位之间的晋升时间跨度为2年。如有研究工作表现优异者，其职级晋升可是当放宽到1年到一年半。 合成部门 合成总监职责 负责合成部团队组建、优化等全面管理工作，贯彻落实公司的各项规章制度，落实各项奖惩制度； 参与立项调研，对项目的合成可行性、难度、时效性做出报告； 对已立项目，确定研究员，深入调研，专利保护检索、工艺路线设计确定，制定本部门所需的小试研究方案、研究进程及控制节点和所需时间，对小试三批放大、中试三批放大等做出分阶段的计划； 亲自作表率，公平、公正、合理分配项目，督促及时优质完成项目, 尤其遇到比较难的项目要亲自带头做； 对本部门所有项目负全责。做到全程参与监控指导，及时解决实验中遇到的问题和困难，及时优化合成路线，节约成本，能够在工作中不断的创新，每天必须把me-too, me-better作为自身工作之追求； 指导整理、审核项目研究的原始记