80后知识型员工忠诚度研究_郭亚军.pdfVIP

， 2013 年第15 期 经济研究导刊 No.15 2013 总第197 期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE Serial No.197 “80 后”知识型员工忠诚度研究 郭亚军 （郑州航空工业管理学院信息科学学院，郑州 450015） 摘 要：与以往的员工相 比，“80 后”知识型员工流动意愿强，员工忠诚度低 。影响“80 后”知识型员工忠诚度的关 键 因素有领导 因素、组织 因素、心理 因素、外部环境因素等。通过真实工作预览、建设学习型组织、扁平式组织结构、全 面薪酬战略等方式，有助于提高“80 后”知识型员工的忠诚度 。 关键词：知识管理；“80 后”知识型员工；忠诚度 中图分类号：F272.92文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）15-0