浅谈新时期陕西国有森工企业政工队伍转型的必要.docVIP

PAGE  PAGE 7 浅谈新时期陕西国有森工企业政工队伍转型的必要 　　摘要：本文主要通过对陕西国有森工企业政工队伍的发展现状、存在的问题和新形势下急需转型的必要性等分析，以期为促进企业政工队伍转型提供现实依据和途径上的理论探讨。 　　关键词：国有森工企业；政工队伍；转型；途径。 　　思想政治工作是我党一切工作的“生命线”，在企业生存与发展中具有极为重要的作用，思想政治工作成败的关键是企业政工队伍建设。随着社会经济的迅猛发展和国家各项改革的不断深入，人们的思维方式、生产方式和生活方式等都发生了巨大变化，这对国有企业原有的管理体制、内部机制、用人制度、分配方式等形成了新的挑战。目前，森工企业面临着国有林区和国有林场的全面改革，而改革首先会触及到职工的意识形态，意识形态先行改变的现实需求赋予了政工队伍义不容辞的使命。因此，我们很有必要研究国有森工企业政工队伍的现状，仔细分析其存在的问题，结合林业改革和企业自身发展需要，积极抓好队伍建设，探索创新性和可行性的方法和途径。及时做好转型，有效发挥政工队伍作用，使其更好地服务于林业改革和企业发展。 　　一、陕西省国有森工企业政工队伍的现状 　　陕西省有6个省属森工采育企业（简称森工企业），均由国家投资建设，最初主要从事木材采运，后来逐渐发展成为集营林、采运、林产品加工、多种资源开发利用为一体的综合性国有森工企业。陕西是我国重要的林产品基地，也是国家林业局确定的实施天保工程重点省。1998年11月1日起省属6个森工企业停止一切采伐活动，全面转入实施天然林保护工程。半个世纪以来，政工工作者积极发挥思想政治作用，与其他同事一道，努力工作，不断为林业事业作出贡献。政工队伍从整体上有强烈的事业心和全心全意为人民服务的宗旨意识，但随着社会经济的不断发展，天保工程实施的不断深入，由于内外因的共同影响，政工队伍也不可避免地产生了一些问题，甚至部分问题根深蒂固，直接影响政工队伍建设。 　　1.企业对政工工作不够重视。 　　在企业管理体制中，重视经济发展、轻视思想教育使得政工工作长期处于实际上的从属地位，认识上的偏差和监管权力上的弱化，严重影响了政工工作者的工作积极性和主动性。名利思想的熏染，更使得思想政治工作举步维艰，情绪化的工作状态和被动性的心理状态不但严重影响工作效果，而且影响了政工队伍在群众中的形象。这虽然不是所有企业政工工作的现状，但颇具共性，只是程度轻重不一。由此产生两方面的问题：一是党政掣肘或两张皮或彼此支持不够；二是政工干部妄自菲薄或敷衍塞责或改弦易辙。 　　2.政工工作效果没有经济工作效果明显，职工群众对政工工作认可度不高。 　　由于政策原因，森工企业近二十年来未招录新员工，现有职工年龄普遍老龄化，政工干部更是如此，突出存在观念比较陈旧、理论素质较低、知识面不宽等问题。知识水平不能适应企业发展和职工要求，对思想政治工作的新知识、新方法不掌握，不注重知识的更新和学习，对于互联网经济、低碳循环经济、绿色转型等新的发展理念理解不深刻，更谈不上宣传引导。另外，一部分能力和学习力比较强的干部，对思想政治工作的认同度较低，拒绝从事政工工作；组织上也没有形成好的机制吸引优秀人员进入政工队伍，导致一些职工对政工工作有本能的抵触情绪。随着国有企业改革的深入发展和社会环境的变化，人们的思维方式，思想状态更加活跃，特别是企业骨干，都是有知识、有梦想、有远见的高素质群体，做这些人的思想政治工作，要求有极高政治理论素养，导致政工工作难度越来越大。 　　3.政工队伍自身素质参差不齐，政工工作方法过于老套，政工工作开展难度大。 　　目前，森工企业存在体制管理模式过于老套，管理缺乏创新机制。森工企业发展环境不断变化，但政工队伍激励机制没有跟上发展步伐，导致企业思想政治工作的被动作为，不愿动脑，缺乏创新，仍被困在守旧的管理模式中。在企业发展中，思想政治工作处在次要位置，在人员配备上不够重视，加之，思想政治工作的方法不灵活，效果不明显，引起职工的不理解，产生消极对抗情绪。 　　二、森工企业政工队伍转型的必要性 　　1.新常态下，党和国家方针政策的贯彻落实，客观上需要政工队伍转型发展。 　　党和国家方针政策的学习和培训是国有职工学习培训的重点。通过学习，正确理解和践行全面建设小康社会奋斗目标的新要求，全面掌握党在经济、政治、文化、社会、国防、祖国统一、外交、党的建设等领域的基本方针和基本政策。为此就必须有坚强有力的企业政工队伍不断地宣传和解读党的十八大以来的新政策、新思路、新要求，使森工企业职工更深刻的理解中央决策的正确性和贯彻这些思想的重大意义。 　　2.“三严三实”对政工队伍建设提出新的要求。 　　习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵、新