第3讲择业准备与技巧.pptVIP

第三讲 择业准备与面试技巧;一、择业前的资料准备;二、自荐与简历制作;（一）常见的自荐方式　　 1．口头自荐。即求职者亲临用人单位或招聘现场，直接面对用人单位，展示自己的风度和才华。　　2．书面自荐。即通过书面材料的形式向用人单位推销自己。既可以扩大自荐范围，又可以展示自己严谨认真的工作态度。　　3．广告自荐。是一种借助于新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式。　　4．学校推荐。这是目前我们学院毕业生求职择业的一个主要途径。它实际上是一种间接的自荐方式。由于多年的工作联系和交往，学校和用人单位自己建立了密切合作、相互信任的工作关系，再加上学校对毕业生的情况比较了解，而且是以组织的形式负责向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和权威性,所以较易得到用人单位的认可。　　5．他人推荐。依靠他人的介绍达到自荐的目的，这种方式可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功会助一臂之力。　;（二）自荐材料的写法 自荐材料主要包括自荐信、个人简历、必要的证明材料及学校推荐表等。1．自荐信。就是自我介绍信，其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。有些用人单位要求求职者先寄送自荐材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试。　　那么如何写好自荐信呢？应把握以下几点：　　; 2．个人简历。也叫自传，是对自己情况、经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件，呈送用人单位。;　3．其他材料 　　 其他材料主要包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书以及成果证明材料等。如果面见招聘者或亲自上门去推荐自己，凡能反映自己各方面能力的材料尽可能带齐全，而且最好带原件。若采取寄送自荐材料的方式，则应根据各用人单位的不同情况选择最具针对性、代表性的材料，寄去复印件。除以上几种需要自己准备的自荐材料外，还需要附上学校的推荐表。　 ;（三）自荐的方法和技巧　　 1．选择恰当的自荐方式。 毕业生采用何种自荐方式，应从自己的实际情况出发。如果具有较强的口头和文字表达能力，可采用口头自荐和书面自荐方式。 ;3．赢得好感的技巧 赢得用人单位的好感是自荐的关键，但它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。因此求职者在自荐时：;简 历;简历三大症状;简 历;症状二： 逻辑顺序不清 不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。 处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列 的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习。 症状三： 重点不突出 学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学 文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学 生大多没有突出重点。 处方： 根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个 版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简 历。 ;简 历;二、面试;（一）常见的面试方式 1．模式化面试。　　　　由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问，其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。 2．问题式面试。　　　　由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。 3．讨论式面试。　　　　即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 4．压力式面试。 由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答，甚至有意刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。 5．综合式面试。　　 由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者写段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你使用计算机或打字机等等。　　 在实际面试过程中，主试人可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。 ;（二）面试的准备 在参加面试前进行一些必要的准备，对取得面试的成功是必不可少的。　 ;（三）面试的技巧和方法 1．面试要讲究礼仪。  在求职面试过程中，切不可