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2017-04-25 发布于贵州
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个人_组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究个人_组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 第 6 卷第 3 期管　理　学　报 V o l.26 N o. 3 2 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009 年 3 月 Chinese Journal of M anagem ent M ar. 2009 个人组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究赵红梅1, 2 2 2 (1. 东南大学经济管理学院; 2. 南京审计学院管理学院) 　　摘要: 在对个人组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上, 以南京地区企业为背景, 对个人组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析, 并验证了组织公民行为在个人组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出: 组织在价值观社会化的过程中, 应该强化个人对组织价值观的认同, 即提高个人组织价值观契合度; 个人在工作选择上, 也要加强对组织价值观的深度了解, 寻求与自身契合度高的组织机构, 以有助于个人绩效的提高, 从而最终提升组织绩效。关键词: 个人组织???合度; 组织公民行为; 关系绩效中图分类号: C93　文献标识码: A 　文章编号: 1672 884X (2009) 03 0342 06 The Effects of Persona l-Organ iza tion F it and Organ iza tiona l