2015年下半年泉港区公开招聘.docVIP

PAGE 5 -  PAGE 5 - 2015年下半年泉港区公开招聘 村务（社区）专职工作者通告 为继续推动高校毕业生面向农村基层就业，优化基层干部队伍结构，充实农村创业人才队伍，增强村级工作力量，经研究，决定在泉港区范围内公开招聘一批村务（社区）专职工作者，招聘人数共计35人。现将有关事项通告如下： 一、招聘对象 报考2015年下半年泉港区公开招聘事企业单位工作人员、笔试总成绩在合格线以上、未被聘用的泉港籍考生。 泉港籍是指报名参加2015年下半年泉港区公开招聘事企业单位工作人员考试时常住户口或籍贯已在泉港区的考生。 二、招聘岗位、人数及资格要求 详见《2015年下半年公开招聘村务（社区）专职工作者岗位一览表》。其中，面向参加《综合基础知识》科目考试的考生招聘25人，面向参加《医学基础知识》、《护理专业知识》科目考试的考生招聘10人。如以上两类考生招聘出现一类名额未满时，未满的名额可向另一类别考生继续招聘。 三、招聘程序 （一）报名：不另行组织报名。 （二）笔试：不另行组织笔试，以参加2015年下半年泉港区公开招聘事企业单位工作人员、笔试总成绩在合格线以上、未被聘用的全部泉港籍考生的笔试总成绩作为竞聘村务（社区）专职工作者的依据。届时区委组织部将按笔试总成绩从高分到低分的顺序以电话通知或短信咨询的形式通知。 （三）体检： 1.体检人选的确定：根据职位计划招聘人数按1:1的比例，在考试合格的人员中，按笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人选。如果有两名及以上人员笔试总成绩相同的，按照下列条件依次优先体检：①笔试原始成绩高的；②学历高的；③专业技术职务任职资格高；④相同专业技术职务任职时间长的；⑤烈士子女；⑥独生子女；⑦农村计生二女户。 2.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的项目和标准执行。参加体检人员应按通知时间准时参加集中体检，不按时参加体检者视为放弃聘用资格。体检不合格者取消聘用资格。 （四）考核：体检合格后对考生进行考核。考核内容主要包括报考者的德、能、勤、绩、廉等现实表现等方面的情况，同时对报考者的资格条件进行复查。另外，报考者还必须按规定提供县级综治及计生情况等证明，逾期视为放弃资格。 进入体检、考核的人员因体检、考核不合格或个人原因放弃资格而造成职位空缺的，按笔试总成绩从高分到低分的顺序递补。 （五）公示和聘用： 根据笔试总成绩、体检结果和考核情况确定拟聘用人选并进行为期七天的公示。公示结果不影响聘用的，由区委组织部统一调配，各镇（街道）办理相关聘用手续。被聘用的人员应在指定的时间到聘用单位报到，否则取消聘用资格。 四、待遇和保障 （一）岗位安排。根据《泉港区村务（社区）专职工作者管理暂行办法》（泉港委办〔2008〕108号），被聘用为村务（社区）专职工作者的高校毕业生，不占村（社区）干部职数，参加或列席村（社区）两委会。到村工作后，经考核表现优秀的，是党员的，可兼任村党组织书记助理；不是党员的，由村委会提请村民代表会议研究通过后，可兼任村委会主任助理；是共青团员的，可兼任村团组织书记，也可根据其所学专业，同时安排兼任农村“六大员”；是女性的，可进入村妇代会班子成员。 （二）经济待遇。被聘用为村务（社区）专职工作者的高校毕业生，聘用期第一年，每人每月生活补贴1700元（区财政承担1500元、镇级财政承担200元）；从聘用期第二年起，每人每月生活补贴2000元（区财政承担1800元、镇级财政承担200元）。区财政支付的生活补贴，每人每月扣除200元作为年度绩效考核补贴，根据年度考核结果统一发放；属镇级财政承担的生活补贴，每月发放一次。同时，享受每人每年300元的人身意外伤害保险和每人每年200元的交通补贴，由区财政负担。 （三）合同聘用。被聘用为村务（社区）专职工作者的高校毕业生，聘用期内其人事关系、档案等由区人事人才公共服务中心办理人事代理，实行脱产全日制上班和劳动合同制度，由所在镇（街道）党（工）委、政府（办事处）与村务（社区）专职工作者签订劳动合同，合同期为3年，其中试用期为3个月，试用期满经考核称职者，继续聘用；不称职者，解除聘用关系。任职期满后考核结果在称职以上的，可根据工作需要和本人意愿续签合同。年度考核不称职或连续两年考核基本称职的，按照合同规定予以解聘。 （四）教育管理。被聘用为村务（社区）专职工作者的高校毕业生，聘用期间的教育培训列入区委大规模培训干部的总体规划，由区委组织部、区委党校制定具体教育培训方案，采取以会代训、专题辅导、技能训练等方式，加强日常学习和教育培训，促进他们依法依规开展工作。村务（社区）专职工作者聘用期间必须在村（社区）工作，镇（街道）以上机关及其他单位均不