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现代管理理论与方法 复习题 一填空题 管理者的角色包括3个方面： 、 以及 。 管理既是一门 ，又是 ，是 的有机结合体。 古典管理理论主要有： 、 以及 。 按照计划的期限可以将计划分为3种： 、 和 。 预测方法分为 和 。 根据决策目标的广度和深度，可以将决策分为 、 以及 。 是指由于人们某种共同的需要而自发形成的群体，该群体内成员关系没有明确规定，但是带有明显的心理倾向，及多以个人的喜好为基础建立起来。 二单项选择题 “管理就是决策”是下列（ ）的观点？ A．泰罗 B．法约尔 C．西蒙 D．韦伯 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。 A、感情的逻辑 B、正规的程序 C、科学的理念 D．效率的逻辑 根据过去和现在的已知因素，按照事物的发展规律，运用科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，可以称为（ ）。 A.预测 B.定性预测 C.决策 D.计划 开展计划所需的资源不包括（ ）。 A．人力　　　B.文化　　C.设施　　D.信息 确定管理层次时，重点考虑（ ） A、组织规模 B、生产成本 C、人员知识结构 D、规章制度 授权的好处不包括（ ）。 A、下属满怀信心，知道如何去做 B、上级管理者不必为工作的结果承担最终责任 C、下属具有强烈的主人翁责任感 D、下属能够按时完成任务 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．机器人 B．经济人 C．生活人 D．社会人 根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最顶端的是（ ）。 A．安全需求 B．生理需求 C．社会需求 D．自我实现的需求 下面的选项中，（ ）不属于领导者的职位权力，而属于领导者的自身影响力。 A、决定新产品 B、学识 C、授权 D、奖励员工 赫茨伯格认为员工满意的因素属于( )。 A.工作环境方面??? B.工作关系方面的 C.工作本身和工作内容方面的 D.工作范围方面的 管理的首要职能是（ ）。 A．指挥 B．控制 C．协调 D．计划 西方早期的管理思想中，（ ）是研究专业化和劳动分工的经学家。 A．亚当·斯密 B．查尔斯·巴比奇 C．泰罗 D．大卫·李嘉图 泰罗科学管理理论的中心问题是（　）。 A．科学技术　　 B．加强人的管理 C．提高劳动生产率　　D．增强责任感 我国古代便有了孟子的“性善论”和荀子的“性恶论”，说明我国古代管理思想家和管理实践者已经充分认识到管理的核心在于（ ）。 A.管理人 B.合理分工 C.制度建立 D.提高效率 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（　）。 A．复杂人　　 B．经济人 C．社会人　　 D．单纯人 定量预测需要（ ）作基础。 A．科学技术 B．模拟试验室 C．信息 D、数据资料 组织结构图表明（ ） A、组织工作的程序 B、成员之间的感情交流 C、战略规划 D、职位、部门的关系 专业性很强的项目适合采用的组织结构是（ ）。 A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、网络制 赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素 下面的选项中，（ ）不属于领导者的职位权力，而属于领导者的自身影响力。 A、决定新产品 B、学识 C、授权 D、奖励员工 三多项选择题 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡相应的位置上（涂黑）。错选、多选、少选或未选均无分。 激励的作用有（） A．有利于调动和激发员工的积极性 B. 有利于将职工个人目的和企业目标统一起来 C．有利于员工利益的实现 D. 有利于增强组织的凝聚力， E. 有利于促进组织