人力资源管理师三级知识框架.ppt

企业人力资源管理师（三级） 国家职业资格认证培训;;;;复习方法;课程安排;;;;; ; ; ;来源：2009.5综合分析题;第一章 第二节 企业劳动定员管理; ; ; ;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;;;;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第二章 人员招聘与配置;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第三章 培训与开发;第四章 绩效管理;第五章 薪酬管理;第五章 薪酬管理;第五章 薪酬管理;第五章 薪酬管理;第五章 薪酬管理;第五章 薪酬管理;某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（18分） ;答题思路： STEP1：界定争议性质 如：本案争议的焦点在于…… STEP2：阐述法律规定 如：根据我国劳动法有关规定…… STEP3：结合案例事实 如：本案中…… STEP4：结论 如：综上所述……;参考答案： （1）本案涉及到试用期员工工资待遇、择业自主权和按时足额发放劳动报酬的法律问题。（3分） （2）按照劳动法规定，只要劳动者在法定时间内提供了正常劳动，其工资待遇即受到最低工资制度的保护；即使在试用期，工资待遇也不能低于当地最低工资标准。在本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准，与法律相违背，应补足差额，且劳动者有权获得赔偿金。（5分） ;（3）按照劳动法有关规定，劳动者拥有择业自主权，即可以提出解除劳动合同并??须说明理由或者承担赔偿责任；而且，在试用期内，劳动者提前3天告知用人单元即可解除劳动合同。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。（5分） （4）按照我国劳动法规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。（5分）