碧桂园营销团队的人力资源经营与管理.pdfVIP

下载本文档

82
1
约6.26千字
约 23页
2017-04-26 发布于河北
举报
版权申诉

碧桂园营销团队的人力资源经营与管理.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

营销团队的人力资源管理课程开发：人力资源部【营销中心2013年第2期新入职管理人员培训 @ 碧桂园营销学院 2013.5】现阶段的HR工作要点编制配置员工关系招聘管理绩效管理人事管理薪酬管理培训管理人才发展内容结构 1 人员招聘 2 人才培养 3 薪酬绩效 54 员工关系 Part1.关于人员招聘人员招聘勤奋 ?能力是我们的纵坐标，素质是我们的横坐标激情用人 ?纵横交错是我们对人才“品理念德”与“能力”的综合要求创造德才 ?以德为本，德才兼备；兼备不拘一栺，能者居上人员招聘 ?内部征集中心内申请发起内部调职意向征集，通过内部调职的方式满足人员需求内部招聘社会招聘校园招聘 ?公开竞聘应届毕业内部征集内部推荐通过公开的竞争上岗选拔优秀的营销经理人生招聘 ?内部推荐公开竞聘现场招聘校企合作营销中心人才推荐计划 ?猎头推荐猎头推荐管理人员、与业技术性岗位 ?校企合作不高校达成长期合作，定期输送基层岗位人员（销售、宾客）猎英计划与海盗计划的战略意义吸纳精英，优胜劣汰，整合能力，扩大客户资源增强销售队伍提升营销营销质量与渠道整体战斗力竞争力 Part2.关于人才培养人CAI的四种类型能力强绩效=能力×态度激励人才人财学态度差态度好习人在人材能力弱 20%核心人才法则 20% 优先重点关注和培养