彭志斌-新进经理人的“软着陆”.pdfVIP

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2017-04-25 发布于河北
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新进经理人的“软着陆” 碧桂园集团人力资源管理中心彭志斌 2014年2月严禁外传内部资料严禁外传内部资料内部资料严禁外传 │ 1 一个教授的三个问题 Q1 ：人才的供给如何快速支撑企业的高速发展？ Q2 ：如何实现新引进人才的软着落？ Q3 ：如何实现对人才的有效激励？严禁外传 “碧桂园已经成为房地产行业优秀职业经理人新的聚集地“ ——节选自《2013年度中国雇主风云榜》内部资料内部资料严禁外传 │ 2 CONTENTS Part1 整体??况 ① 整体数据 ② 心理分析 Part2 培养方式严禁外传 Part3 留人方式内部资料内部资料严禁外传 │ 3 1- 整体概况各区域13年入职及集训情况区域2013年度入职新经理人152人，区域参加集训88人， 57.89% 参训比例 (数据口径为13年入职13年参训) 25 120% 100% 100% 100% 100% 100% 21 入职人数 100% 20 90% 19 75% 参训人数 71% 80% 67% 67% 64% 15 60% 参训比例 56% 50% 50% 50% 60% 10 9 40% 33% 40% 14 5 25% 13 5 5 4 4 4 4 20% 17% 5