原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 42
中建东孚绩效管理办法
（2014版）
编制
审核
批准
日期
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc393383511 第一章 总 则 PAGEREF _Toc393383511 \h 3
HYPERLINK \l _Toc393383512 一、目的 PAGEREF _Toc393383512 \h 3
HYPERLINK \l _Toc393383513 二、适用范围 PAGEREF _Toc393383513 \h 3
HYPERLINK \l _Toc393383514 三、术语与定义 PAGEREF _Toc393383514 \h 3
HYPERLINK \l _Toc393383515 第二章 考核办法 PAGEREF _Toc393383515 \h 6
HYPERLINK \l _Toc393383516 一、绩效管理的原则 PAGEREF _Toc393383516 \h 6
HYPERLINK \l _Toc393383517 三???绩效考核关系 PAGEREF _Toc393383517 \h 7
HYPERLINK \l _Toc393383518 第三章 组织绩效 PAGEREF _Toc393383518 \h 8
HYPERLINK \l _Toc393383519 一、考核内容 PAGEREF _Toc393383519 \h 8
HYPERLINK \l _Toc393383520 二、总部各部门绩效考核 PAGEREF _Toc393383520 \h 10
HYPERLINK \l _Toc393383521 三、二级公司整体绩效考核 PAGEREF _Toc393383521 \h 11
HYPERLINK \l _Toc393383522 四、二级公司下属部门绩效考核 PAGEREF _Toc393383522 \h 11
HYPERLINK \l _Toc393383523 第四章 员工绩效 PAGEREF _Toc393383523 \h 12
HYPERLINK \l _Toc393383524 一、员工绩效考核概述 PAGEREF _Toc393383524 \h 12
HYPERLINK \l _Toc393383525 二、员工BPI考核模式 PAGEREF _Toc393383525 \h 13
HYPERLINK \l _Toc393383526 三、员工述职 PAGEREF _Toc393383526 \h 13
HYPERLINK \l _Toc393383527 第五章 绩效考核结果及应用 PAGEREF _Toc393383527 \h 13
HYPERLINK \l _Toc393383528 一、绩效考核结果等级划分 PAGEREF _Toc393383528 \h 13
HYPERLINK \l _Toc393383529 第六章 绩效沟通及绩效申诉 PAGEREF _Toc393383529 \h 16
HYPERLINK \l _Toc393383530 一、绩效辅导及绩效沟通 PAGEREF _Toc393383530 \h 16
HYPERLINK \l _Toc393383531 二、绩效考核结果的申诉 PAGEREF _Toc393383531 \h 17
HYPERLINK \l _Toc393383532 三、附则 PAGEREF _Toc393383532 \h 18
HYPERLINK \l _Toc393383533 四、附件 PAGEREF _Toc393383533 \h 18
第一章 总 则
一、目的
1、调动全体员工的工作积极性和主动性，贯彻公司发展战略，达成经营目标。
2、以“业绩为本，共建共享”的绩效理念为指引，逐步建立和完善企业良好的绩效文化，促使公司总体绩效全面、持续提升。
二、适用范围
1、各级组织：适用于公司各级组织，包括总部各部门、各二级公司。
2、公司各层级员工，经营团队、中层管理者、普通
文档评论（0）