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(前两章样本,完整版8页)
笔记依据教材
《劳动经济学》
王守志主编 中国劳动社会保障出版社
笔记依据目录
第一章 导论
第一节 劳动经济学???研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的形成与发展
第二章 劳动力供给
第一节 劳动力与劳动力供给
第二节 个人劳动力供给分析的基本模式
第三节 劳动参与决策
第三章 劳动力需求
第一节 劳动力需求量的基本概念
第二节 企业短期劳动力需求的决定
第三节 企业长期劳动力需求的决定
第四节 劳动力需求的调整
第五节 劳动力需求弹性的决定因素
第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用
第一节 劳动力市场
第二节 劳动力市场的静态均衡
第三节 劳动力市场的动态均衡
第四节 劳动力市场均衡的意义
第五节 人口、资本存量与劳动力供求
第五章 人力资本
第一节 人力资本投资
第二节 个人教育投资决策
第三节 企业培训投资决策
第四节 内部劳动力市场
第六章
完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构
第一节 完全竞争市场条件下的工资决定
第二节 工资形式
第三节 工资差别
第四节 产业和地区工资差别
第七章
不完全竞争市场结构对工资和就业的影响
第一节 产品市场的垄断与工资、就业
第二节 劳动力市场的垄断与工资、就业
第三节 集体协议与收入差异
第八章 就业与失业的一般考察
第一节 就业总量的决定
第二节 失业及其类型
第三节 失业的度量及影响
第九章 失业与通货膨胀
第一节 通货膨胀及其类型
第二节 菲利普斯曲线
第十章 政府行为与劳动市场
第一节 国家财政与劳动力市场
第二节 劳动力市场的制度结构与竞争
第三节 就业与收入的宏观调控
第十一章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系的调整
第一章 导论
生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类社会的无限需求而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。
劳动稀缺性的实质:劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是:
(相对性、普遍性和绝对性。)
1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、
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