适应新常态凝聚正能量.docVIP

PAGE  PAGE 3 适应新常态凝聚正能量 　　成都市温江区委离退休干部管理局坚持服务中心强发展、整合资源搭平台、突出重点优服务，打造特色品牌，着力创新实践，推动温江老干部工作转型发展、科学发展。 　　强化组织领导。构建机制全覆盖 　　一是领导高度重视，完善组织网络。温江区委、区政府始终坚持把离退休干部工作纳入全区工作统筹部署，成立区委领导任组长的工作领导小组，建立离退休干部工作联席会议制度，开展月例会、季评会、年中督促会、年末总结会等，有力督促工作落实，全区形成“党委统一领导，组织部门统筹协调，部门密切配合”的工作格局。二是细化完善制度，构建考评体系。召开常委会将离退休干部工作纳入全区目标考核体系，统一部署量化细化，层层分解落实责任，构建起决策目标、执行责任、全程监督“三位一体”的考评机制???构建离退休干部工作有目标考、有人员管、有机制查的体系。三是加大财政支持，健全保障机制。统筹解决全区离休干部“两费”的落实，逐年优化全区离休干部“两费”保障“三个机制”的有效运行，切实落实待遇保障。 　　强化党建引领，特色服务全方位 　　坚持将党建与业务有机结合，强化党建引领，实施机关党建“霞榆春秋”三强化行动支部工作法，着力锤炼一支“有思想力、强行动力、高吸引力”老干部工作队伍，打造“精细化管理、人性化服务”工作品牌。一是网格化管理，精细化服务。将全区重点管理离退休干部划分为3个大组13个小组，党员定向联系服务离退休干部小组，建立定期入户走访制度。二是常态化推进，人性化服务。建立常态化服务机制，围绕“六个老有”提供人性化服务，党员干部定期开展”“大走访”，了解老干部所思、所盼、所需，建立并更新完善老干部个人信息档案。三是动态化考评，亲情化服务。建立全程监控、动态考评、末端问效的老干部工作管理机制。建立党员干部服务事项考评表，坚持每月汇总服务情况，并邀请老干部定期评价服务工作，将评价结果纳入年度考核、党员评议、干部晋升等工作。利用老干部活动中心、街道、社区党员活动中心（站）等资源，就近提供多样化、个性化、亲情化服务。 　　强化志愿服务，凝聚传承正能量 　　探索新形势下老干部工作的转型发展，着力引导老干部为温江建设发展增添正能量，充分挖掘老干部资源优势，强力推进志愿服务活动。一是搭建组织平台。通过制定相关文件，全区形成了离退休干部志愿服务活动目标具体化、责任明确化、管理规范化、价值趋同化、活动社会化的志愿服务良好格局。二是开展“五送”服务。即：送良策。组织开展实地调研，提出意见建议，为温江发展建言献策。送关爱。定期开展道德讲堂、心理辅导等，教育引导青少年规范道德行为，健康成长。送健康。走基层、进社区，开设老年病预防与治疗知识讲座，发健康宣传手册、做健康检查、送应急药品。送文明。组织开展协助交警维护交通秩序、生态文明建设等，引导老同志参与美化绿化、环境整治、卫生环保等活动。送文化。开展征文、摄影、书法等文化娱乐活动，丰富群众文化内容，活跃群众文化生活。三是创建服务品牌。挖掘老同志的优势，建立温江区“银色人才资源库”，以点带面深化志愿服务活动，初步取得了党委满意、老同志乐意、社会认同的多赢成效。