国内异地派遣政策20120101.docVIP

 FILENAME 3880420-58f6704370380.doc Page  PAGE 8 of  NUMPAGES 8 葛兰素史克（中国）投资有限公司 标准操作规程 POL/GSK/ HRCB02- V1 Domestic Relocation 国内异地工作派遣  Issue Date: 颁发日期： Effective Date: 生效日期： Review Date: 审核日期：  2011年1月1日  Position 职位Name 姓名Signature/Date 签字/日期Prepared by:Rewards ManagerTina Jin Reviewed by: Rewards DirectorKaren TangGMS HR Business LeaderAnthea MengCx HR Business LeaderCarol JiRx HR Business LeaderGary ZhangRD HR Business LeaderMaggie ZhengVx HR Business LeaderSally Shi Approved by: HR VP Gary Zhang Why do we have this policy? 规范异地派遣的相关规定，为异地派遣员工提供合理保障Where does this policy apply? Holding?Rx?Vx?TSKF GMS RD? ? ?Hong Kong Rx  FORMCHECKBOX
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Key Points: 异地派遣政策的目的 异地派遣政策的适用范围 派遣期限的规定 派遣待遇的规定 Contact (Author): 靳倩Who in TSKF has general obligations under this policy?All GSK Businesses Permanent Employees ?Who in TSKF has specific obligations under this policy?Administration GA Procurement Finance HR IT Marketing Medical C/A RD R/A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?Sales EHS PR Legal Engineering Others? ? ? ? ? ? Revision History: 修订记录 Version No. 版本号Issue Date 发行日期Summary of Affected Page 变更页总结POL/GSK/ HRCB03- V1 (Version 1.1)2010-11-26新建 Details of Change from the preceding version: 不同于前版本的???更明细： 目的 制定异地工作派遣政策的目的在于解决： 某些重要岗位在当地缺乏人才资源； 有计划地外派专业或管理人才到当地工作，以期保持公司价值观、管理程序、运作流程的一致和统一，同时在当地培养出相关人才； 公司为了人才培养需要，以异地工作的方式实现员工发展计划。 适用范围 原则为由于公司的需要（非个人原因）而产生的异地工作派遣； 被派遣人应为葛兰素史克正式全职员工； 异地工作派遣期限应在3个月至3年，3个月以内的异地工作需要按出差执行； 原则上职位级别为D5级（含）以上的管理及高级专业人才（GMS为D6级以上）会发生公司需要的异地工作派遣的情况。特殊情况下，E1和E2级别的某些特殊职位，如为公司需要，经过特别批准，也可以执行异地工作派遣（异地工作待遇同D5级）。 以下情况不适用此异地工作派遣政策： 因个人原因申请或通过内部岗位应聘到其他城市工作的员工； 因派出地和派驻地之间的距离比较近, 无需员工到派驻地居住的； 员工在加入公司前，被清楚的告知将在另一城市工作但不按异地工作派遣人员对待，也不享有异地工作派遣待遇的； 由于公司原因，永久调用到另一城市工作的情况。 对于由于公司原因，永久调用到另一城市工作的情况，享受的待遇请参见本政策第四项规定。 流程 派遣期限 异地工作派遣之前，部门主管应