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安全与环境学院安全协会奖惩制度
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湖南工学院
安全与环境工程学院
安全协会奖惩制度==========================
为进一步做好协会工作,加强协会干部队伍建设,以人为本,与时俱进,开拓创新,使各项工作逐步制度化,规范化,科学化,理顺工作程序,提高工作效率,根据我协会实际,拟定本制度。
总则
第一条:安全协会奖惩制度(以下简称奖惩制度), 分为部门考核、理事考核。
第二条:理事考核每学年进行一次,在每年的十月份进行。考核结果作为理事评优评先的依据,同时作为理事重新聘用的依据
第三条: 考核原则:德能并举的原则;实事求是的原则;公平公正的原则;一视同仁的原则。
第四条 考核采取个人述职 、集体评议、老师评议程序进行
第五条 考核方式:由顾问主席以及所在部门全体理事集体进行评估。
第六条: 对考核中成绩优秀的部门、干部、干事实行奖励,颁发荣誉证书。考核结果与本人见面。
第七条: 考核实行积分制。满分100分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。
第二章 考核内容
第八条: 考核的范围是对我安全与环境工程学院安全协会各部门、理事在协会期间为协会学院以及学校所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第十条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行。
(一)基本素质
1、政治素质 要求协会理事政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。
2、工作素质 要求协会理事有较强的工作责任心,全身心为协会的发展着想,具有全局观念、勤于思考、勤于实践、敢于尝试、勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质 要求协会理事具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质 要求协会理事具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己??活动,以身作则,敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力要求安全协会理事在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。这是协会理事领导素质的基本要求。
2、组织能力要求协会理事能搞好团结,充分发挥各理事的能力,使各理事在活动中得到锻炼,善于协作,能带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传能力要求协会理事在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。
4、公关能力要求协会理事善于同学生交往,做学生的知心朋友。
5、调研能力要求协会理事能够深入到学生中去,掌握学生存在的问题和实际需要,通过分析研究,总结内在规律性,改进安全协会的工作。
第三章 部门考核
第十一条 部门考核结果由两部分组成:A、秘书部考勤记录评分 B、顾问及会长评分。最终得分=60%A+40%B。(评分表见附表一和附表二)
第十二条 评分标准
A.秘书部办公室考勤评分 100分
考勤40分 每次理事例会、部门例会、其它必到集体活动、办公室值班,迟到一人次扣2分,事假一人次扣1分,旷到一人次扣4分。
工作材料整理提交情况 40分 包括学期计划、理事培养计划,周计划、总结、教训,活动资料的整理提交,工作总结、活动总结。未交扣6分,迟交扣2分,完善程度不够酌情扣3分、2分、1分不等。
人员管理 20分 有无退会记录,有无重大违纪,退一人扣5分,违纪按情节严重程度酌情扣8分、5分、3分不等。
B.顾问会长评分 100分
由顾问及会长根据部门在以下方面的实际情况客观,公正的进行评分。
部门整体 20分 包括部门学期计划落实情况,与过去相比部门的继承、发展、创新情况。
部门建设 30分 包括部门制度、文化的完善落实程度,部门氛围、凝聚力,部门理事能力提升情况。
部门活动 30分 活动策划、前期宣传、统筹协调情况,部门活动、工作成果,协助其它部门举办活动的配合度。
外交 20分 与书记、主席及其它部门的有效沟通情况,与其它系部、组织的联系情况。
第四章 理事考核
第十三条 理事考评由两部分组成:A、自评 B、顾问及会长评价,最终得分=30%A+70%B(评分表见附件三)。
第十四条 评分标准
思想与日常表现方面 20分
个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。(5分)
群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学中反映良好。(5分)
3.在各种聚会中酗酒滋事,有损学生理事形象;在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会,
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