安全与环境学院安全协会奖惩制度.doc

-  PAGE 13 - 湖南工学院 安全与环境工程学院 安全协会奖惩制度========================== 为进一步做好协会工作，加强协会干部队伍建设，以人为本，与时俱进，开拓创新，使各项工作逐步制度化，规范化，科学化，理顺工作程序，提高工作效率，根据我协会实际，拟定本制度。 总则 第一条：安全协会奖惩制度（以下简称奖惩制度）， 分为部门考核、理事考核。 第二条：理事考核每学年进行一次，在每年的十月份进行。考核结果作为理事评优评先的依据，同时作为理事重新聘用的依据 第三条： 考核原则：德能并举的原则；实事求是的原则；公平公正的原则；一视同仁的原则。 第四条 考核采取个人述职 、集体评议、老师评议程序进行 第五条 考核方式：由顾问主席以及所在部门全体理事集体进行评估。 第六条： 对考核中成绩优秀的部门、干部、干事实行奖励，颁发荣誉证书。考核结果与本人见面。 第七条： 考核实行积分制。满分100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。 第二章 考核内容 第八条： 考核的范围是对我安全与环境工程学院安全协会各部门、理事在协会期间为协会学院以及学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第十条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行。 (一)基本素质 1、政治素质 要求协会理事政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、工作素质 要求协会理事有较强的工作责任心，全身心为协会的发展着想，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、敢于尝试、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质 要求协会理事具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质 要求协会理事具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己??活动，以身作则，敢于同不良现象作斗争。 (二)能力水平 1、决策能力要求安全协会理事在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是协会理事领导素质的基本要求。 2、组织能力要求协会理事能搞好团结，充分发挥各理事的能力，使各理事在活动中得到锻炼，善于协作，能带领干事高效率地完成各项任务。 3、宣传能力要求协会理事在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4、公关能力要求协会理事善于同学生交往，做学生的知心朋友。 5、调研能力要求协会理事能够深入到学生中去，掌握学生存在的问题和实际需要，通过分析研究，总结内在规律性，改进安全协会的工作。 第三章 部门考核 第十一条 部门考核结果由两部分组成：A、秘书部考勤记录评分 B、顾问及会长评分。最终得分=60%A+40%B。（评分表见附表一和附表二） 第十二条 评分标准 A.秘书部办公室考勤评分 100分 考勤40分 每次理事例会、部门例会、其它必到集体活动、办公室值班，迟到一人次扣2分，事假一人次扣1分，旷到一人次扣4分。 工作材料整理提交情况 40分 包括学期计划、理事培养计划，周计划、总结、教训，活动资料的整理提交，工作总结、活动总结。未交扣6分，迟交扣2分，完善程度不够酌情扣3分、2分、1分不等。 人员管理 20分 有无退会记录，有无重大违纪，退一人扣5分，违纪按情节严重程度酌情扣8分、5分、3分不等。 B.顾问会长评分 100分 由顾问及会长根据部门在以下方面的实际情况客观，公正的进行评分。 部门整体 20分 包括部门学期计划落实情况，与过去相比部门的继承、发展、创新情况。 部门建设 30分 包括部门制度、文化的完善落实程度，部门氛围、凝聚力，部门理事能力提升情况。 部门活动 30分 活动策划、前期宣传、统筹协调情况，部门活动、工作成果，协助其它部门举办活动的配合度。 外交 20分 与书记、主席及其它部门的有效沟通情况，与其它系部、组织的联系情况。 第四章 理事考核 第十三条 理事考评由两部分组成：A、自评 B、顾问及会长评价，最终得分=30%A+70%B（评分表见附件三）。 第十四条 评分标准 思想与日常表现方面 20分 个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。（5分） 群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学中反映良好。（5分） 3.在各种聚会中酗酒滋事，有损学生理事形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，