员工福利管理制度范本2014.docVIP

PAGE  重庆艺生园林工程有限公司 福利管理制度 第一章 总则 第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各部门所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、年资津贴、通讯津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动等。 第五条：社会保险：凡公司正式员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工， 公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为： 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的； （3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）； （4）当年缺勤（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的； （5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）； （6）年终考核不合格的。 第七条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日：元旦、春节、劳动节、中秋节、端午节、清明节和国庆节 （一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同） （1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。 （2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含） 至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。 （3）有薪年假可留在业务不繁忙时由本人申请经公司批准安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。 （4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 （5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪 年假。 （6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。 （7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的； 2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的； 3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 （二） 有薪婚假 （1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为 准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到5天。 （2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—1000元/人的红包礼金。 （3）请婚假须提前15天请假。 （4）休假后一周内拿结婚证到相应考勤管理人员备案。 （三） 带薪产假 （1）在本公司服务一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证） 可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。 （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结 婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。 第八条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。 员工服务年资津贴发放标准 服务年限 职等金额1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F职等50100150300C、D职等100200300600A、B职等150元300元600元1200元备注（1）员工工龄从入职之日起开始计算，中途离职又再重新入职的，按重新入职时间开始计算。 （2）员工职等变动的，按职等正式变动后的新标准再进行调整。 （3）服务年资如果到第二跨度时，前一跨度年资不变，同前一跨度加第二跨度进行计算。 第九条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位???际需求，依据下列标准按月补助移动通讯费用。 职等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通讯 津贴按经营合同