胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用.pdfVIP

2009 年第 16 卷第 2 期 541 4.2 评价结果约束力不够 较为合理的指标 尤其要慎重选用三级指标 三 目前财政支出绩效评价结果在对绩效评价工 级指标是指标体系中的核心指标 是直接进行评 作中取得的成绩 存在的问题及相关责任并没有直 分 量化的指标 选择三级指标时不仅要考虑指标 接约束力 使得绩效评价工作容易流于形式 影响 间的逻辑关系 是否存在相互抵消的影响等 还要 了绩效评价工作的权威性 制约了财政支出绩效评 考虑衡量指标的基础数据能否取得及数据的真实 价工作的深入开展 性等问题 5.2 加强评价结果应用的约束力 5 对财政支出绩效评价工作中存在问题的应对 财政支出绩效评价工作的关键与落脚点在于 措施 评价结果的应用 绩效评价结果的正确运用是绩效 5.1 设置合适 正确的指标 使指标尽可能科学 评价工作的灵魂 加强绩效评价结果的应用 能有 在指标设置过程中 首先要根据评价项目的 效提高公共资源的配置效益 充分发挥财政资金的 目的 内容及对象来考虑指标的范围 指标设置 导向作用 加强评价结果应用的约束力要建立绩 前需全面掌握项目设置的依据 目的 措施 相关 效责任问责制 将绩效结果作为部门考核的内容之 考核内容等 只有在全面了解的基础上才能设置 一 并与资金安排挂钩 -理论研究- 胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用 樊立华1 赵同刚2 崔 新2 陈 锐2 陈 辉2 谢 杨2 赵 增2 范 鹤2 于庆华2 ??? 涛1 1 哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江 哈尔滨 150081 2 卫生部卫生监督局 北京 100044 [摘要]作者简要论述了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理中的应用表现为: 1)对卫生监督 人员素质进行测评 从知识~技能~心理和行为等方面全面衡量卫生监督人员素质水平; 2)对卫生监督人员工作胜任 情况进行科学评价 通过评价掌握工作需求与人员胜任素质之间的能力差异 有针对性的采取有效措施; 3)基于胜任 力模型进行卫生监督人员培训体系设计~卫生监督人员执法行为干预~卫生监督人才管理~卫生监督人员团队建设~卫 生监督机构文化建设 [关键词]卫生监督; 胜任力模型; 素质测评; 人力资源管理 [中图分类号] DF36 [文献标识码]A [文章编号]1007 -6131 2009 02 -0145 -04 1Abstract2TheapplicationsoftheCompete