高校后勤管理者应具备的能力与素质.pdfVIP

2010年第3期 佳木斯教育学院学报 No.3. 2010 总第99期 Journal of Jiamusi Education Institute Sum 99 高校后勤管理者应具备的能力与素质 周　永　孙丰荣　沈成钢　高银山　周韶东 （大连海洋大学 辽宁大连 116023） 摘　要：高校后勤管理者素质的高低，直接影响学校后勤的服务质量和管理水平，而后勤工作质量的优劣则关系到高校的教学、科研 秩序和师生员工的生活。本文对新形势下高校后勤管理者能力与素质作一些探讨，旨在提高后勤在高校的服务与保障作用，促进高校后勤 事业健康、稳步地发展。 关键词：高校；后勤管理者；能力；素质 中图分类号：G474 文献标识码：A 文章编号：1000-9795（2010）03-0230-02 高校后勤干部队伍素质的高低，直接影响学校后勤的服务质量 根据高校后勤工作的性质、特点，后勤既要经营，又要管理； 和管理水平，而后勤工作质量的优劣则关系到高校的教学、科研秩 既要服务，还要育人；既要取得良好的社会效益，又要创造良好的 序和师生员工的生活。在社会主义市场经济条件下，人、财、物、 经济效益。同时还要有处理突发事件的应变能力和较高的专业技术 信息等资源的有效配置是市场经济有效运行的必备条件，而这些资 水平，这就必须有一支高素质的后勤管理队伍和后勤管理者。 源如何进行有效的配置的实质是管理问题。管理的主体是人，管理 者的素质决定管理的绩效。 二、提高高校后勤管理者素质、能力的必要性 高等学校是为国家培养人才的摇篮，是为经济发展提供智力支 一、高校后勤工作的性质和特点 持、科技服务的重要基地。作为高等学校整体工作一个重??组成部 1.高校后勤工作的性质 分的后勤工作，由于它承担着为教学、科研和师生员工生活服务， (1)广泛性：从高校后勤经营和服务的范围来看，高校后勤工作 以及管理育人、服务育人的重任，所以不容忽视高校后勤管理者能 涉及到师生员工的食、住、行。为教学和科研提供保障和服务，构 力与素质的提高。 成了后勤工作的广泛性。 根据高校后勤工作的性质和特点，笔者认为，作为高校后勤工 (2)社会性：从经营和服务的系统来看，不单为本校教学、科 作管理者，应具备如下素质与能力： 研、师生员工服务，也为社会服务。特别是后勤社会化改革以来， 后勤还要与工商、卫生防疫、物价、邮电、交通、水电等部门联 三、高校后勤管理者应具备的素质 系，这些体现了后勤工作的社会性。 1.基础素质 (3)综合性：从联系的部门来看，既有横向的与学校内各院系、各 (1)