桐梓县娄山关镇水井小学管理制度汇编.doc

PAGE   PAGE \* MERGEFORMAT 12 前 言 按县教育局和中心学校办公室2015年工作要求：各校要建立学校章程，对学校各方面工作进行规范化、精细化管理。为此学校将近年来实施的各项工作管理考核细则进行了整理，于3月9日将征求意见稿发给全校老师进行意见征求，学校将收集的意见进行整理，通过3月18日校委会进行修改，现正式制订出学校实施规范化精细化管理制度汇编，学校今后的各方面的工作以此进行管理、量化、考核。 本《汇编》虽然经过精心的推敲、修订，但不能作为一成不变的定则，也许其中还有一些地方不尽完善。本着与时俱进的原则，对学校发展过程中出现的新问题，学校将及时制定相应的规章，补充到《汇编》当中。欢迎全体教职员工以主人翁的态度，为学校的长足发展，在认真贯彻执行的基础上积极建言献策，提出宝贵意见。 2015年3月18日 娄山关镇水井小学 教师教育教学工作评价实施细则 为规范教师行为，充分调动教师的工作积极性，激发创造性，营造全面育人、全程育人、全方位育人的工作氛围，全面推进基础教育课程改革，落实教科局的“四抓”要求，稳步提高我校教育质量和办学水平，根据县教育局实施精细化管理的要求和《娄山关镇义务教育学校绩效工资实施意见》、《娄山关镇教育系统年度考核（含评先）考评细则》，结合学校实际，特制定本实施细则。（每月考核一次，每位教师总分为100分，扣分或记分在分项得分中体现） 一、政治思想和工作态度（20分） 1、以政治业务学习参加情况和记录情况记分。 2、所任教班级积极参加各级各类活动。任教班级相应学科老师和班主任记2—5分。兼任学校各部门工作的老师认真完成工作并将相关资料归档，记2分。在上级检查中得到表扬的个人和部门记2分，在全镇以上的会议中得到表扬的记5分。先进记分，镇级记2分，县级记3分。 3、教师之间吵架，相关人每次扣0.5分；导致抓扯扭打每次扣1分；挑拨离间、故意制造事端每次扣1分。体罚或变相体罚学生每次扣0.2分（造成一定后果）；家长反映且经学校查实每次扣0.5分；由上级部门查实每次扣2分，情节恶劣造成重大影响受到通报扣5分。学校安排的工作，一次未完成扣5分，推迟完成一次扣0.5分。值周老师大课间活动时间至少要有一人在操场值周及中午12：40—13：00至少一人在各班教室走廊上管理学生午休，确保每天最后一节课有一人组织放学集合（公事自己协调好代替老师），每天最后一节课任课教师到操场上集合、公路上拉绳护导学生过公路。值日领导实行坐班制，负责查堂和记载校务日志。值周教师、值日领导未认真履行职责者一次扣0.5分。 4、严重违反法律法规或影响学校、娄山关教育形象的扣5—10分。工作中不顾全大局、不服从安排者扣5分。 5、营养改善计划负责午餐管理的教师（特殊情况可以自行调整，但必须保证有一名教师在教室）所在班级就餐秩序不好一次扣1分。学生的倒掉食物超过标准的一次扣1分。 6、任课安全管理责任为当节课前三分钟至下一节课预备铃时间，在管理责任时间内出现学生安全事故并导致学生伤害的一次扣1分，后果严重的追究责任。第二节课和第四节课的老师组织眼保健操和课间活动，未组织的一次扣1分。 二、班级管理（20分） 午诵、午餐、大课间活动、安全、卫生、养成教育等以学校校务日志记载检查记载为依据。用水井小学班级考核细则进行评分。 三、教育科研能力（10分） 1、论文、课件获奖和发表（含发表在相关网站），片区级记1分，镇级记2分，县级记3分，市级记4分，省级以上记5分。 2、优质课、录像课、演讲竞赛。片区级记2分，镇级记3分，县级记4分。 3、学校组织的教研活动的公开课，上课老师一次记2分，听课并参加评课老师一次记1分。 4、参加讲座以校级、片区级、镇级以上分别记0.5、1、2分，担任主讲教师记1、2、4分。 5、在教研教改活动中，每缺席一次扣1分。积极参加教师继续教育培训、考核和考试，相关培训缺席一次扣0.5分，考核或考试不合格者扣1.5分。 四、考勤（10分） 未调课全勤得满分。 迟到、早退每次扣0.5分；病假每天扣0.2分，住院病假不扣；事假每天扣1分；旷工每天扣10分；婚、丧、产假完善手续（在规定时间内）不扣分。老师的调休假每月调休一天，不记考勤扣款，调休一天扣0.5分，当天内的非公事调课，经教导处同意后每节课扣0.1分。(升旗、课间操、上课、集队集合、午餐管理、开会、校内外等一切由学校组织活动等都记入考勤。） 教学常规工作（40分） 每月或每学期能按教导处要求完成各种资料、分类归档。以教导处每月和全期检查记载用水井小学教学常规考核细则考核记分。 六、考核方式 教育教学工作分月考核公示，全期平均得分折算为70%、期末考试成绩考核得分折算30%，两