中小企业人员招聘风险及防范_张曼晶.pdfVIP

中小企业人员招聘风险及防范 张曼晶 ( 珠海城市职业技术学院 519000) ， 【摘 要】企业的招聘对于企业和人才来说都十分重要，企业通过人才 合企业自身的发展的 但部分限制从法律层面上是有悖于《宪 ， 的招聘能够获取更多有利于企业发展的人才，为企业的发展提供动力。 法》、《劳动法》以及《就业促进法》的相关规定的 是违背公平平等 ， ， 对于人才来说，企业的??理招聘是其发展的一个空间，企业能够为人才 就业权利的 是一种违法行为 也是中小企业在招聘人员的时候所 提供更多的发展机会。在企业招聘的过程中也会遇到一些因为企业人 面临的一个风险。 员招聘而发生的问题，针对这些风险问题需要给予一定的防范，使企业 ( 二) 缺乏对应聘人员基本信息的核实体系 招聘步入安全化和合理化。 在中小企业招聘人员的时候，多数仅仅是凭借着人事部门的 【关键词】中小企业; 招聘; 风险; 防范 一些考评和部门经理的面试，通过这几个部分的考核，应聘人员就 ， 可以成为某一个企业的合法工作人员。但是 仅仅凭借着这几个 对于企业来说，每一个企业都试图通过最少的成本获得更多 部分的考核是不够的，没有对应聘人员进行深入的考察，容易造成 优秀的人才，通过人才的引进为企业获取更多的利润 从目前看， ， 。 企业不必要的损失。如部分应聘人员在应聘的时候是在职的 他 ， 企业与应聘人员之间的关系不是十分协调 存在许多“虚假”企业 们已经与其他企业签订了劳动合同，他们来到其他企业进行入职 的同时，还存在着许多 虚假 人才，企业和人才二者任意一方的 ， ， “