第二節 大学生择业与创业.pptVIP

第二节 大学生择业与创业; 目前我国的就业现状： “新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大、总量规模压力大” ;1.经济高增长为何没带来预期的高就业： ①我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长；②产业结构不合理；③企业大量富余人员的释放；④经济增长对劳动力的吸纳能力减弱；⑤劳动力供求关系错位；⑥从劳动者个人来说，既要转变就业观念，更要提高自身素质。 ;;为什么不呢?;;二、做良好的职业人;一、什么是职业化？;职业化的传统概念;美国最著名的《哈佛商业评论》评出了９条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。 ;香港经盛国际集团有限公司董事陈育辉先生在《嘉木——职业化，首先要忠诚自己》一文中把职业化解释的最为精练： “职业化，老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。” ;职业化是什么？;常见国际化职场准则;职业化必备十二种动物精神;显性职业素质 职业资质 职业技能 职业规范 隐性职业素质 职业心态 职业道德 职业意识;二、职业心态塑造;什么是职业心态？;职业化必备职业心态; 心态 行為 习慣 性格 命運 ;职业化必备的18种职业心态 ;包容的心态 奉献的心态 自信的心态 竞争的心态 行动的心态 专注的心态 老板的心态 感恩的心态;三、职业道德的内涵:;腾驹达管理顾问有限公司董事长景素奇先生认为： “我认为职业化就是职业素养的专业化，职业化分三个部分：职业技能、职业道德、职业意识，三者中最难做到的就是职业意识。职业意识在职业化过程中起着关键作用。”;职业道德与职业竟争力;何谓敬业?;敬业精神缺失的十大表现;衡量是否敬业的四个指标;工作中、生活中的两种人;责任的三重含义;职业化之团队精神;什么是团队?;序号;GOOD IDEAS?;6.職業化規范;團隊流行的原因;團隊合作對於組織的好處 ;團隊合作對于個人的好處;什么是團隊?;6.1職業行為規范;6.2行為習慣規范;6.3職業形象規範;職業???象規範要點;恪守職業規範;堅守行為規範,從現在開始;7.職業意識修煉;何謂職業意識?;7.2 職業化必備職業意識;8.成為真正的企業人;8.2如何與上司相處;8.3如何與同事相處;8.4如何與下屬相處;8.5成為職業人的基本守則;成為真正企業人的二十項基本守則(1);成為真正企業人的二十項基本守則(2);8.6應對變革與挑戰;學會學習是你一生的財富;敬業經理人、員工的特點 ;;;;;