聘用协议-hkilt.doc

PAGE  PAGE 6 聘用协议 日期： 甲方 名称： 法定代表人： 乙方 姓名： 身份证号码： 鉴于： 甲方在深圳合法有效成立的办事处。甲方已与深圳市对外劳动服务公司外企服务部(“对外劳动服务公司”) 就聘用中国员工事宜签订《聘用中国员工合同》，委托对外劳动服务公司为其聘用中国员工。 乙方系对外劳动服务公司按照《聘用中国员工合同》为甲方聘用的中国员工。 为了进一步确认甲乙双方的权利和义务，根据中国有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 工作岗位和工作职责 乙方的职位是 。 在任何时候乙方应根据甲方的指示，承担和行使其岗位所通常要求的义务、责任和任务，或者是由甲方指派和委托的职责。乙方必须在其全部的工作时间内，投入其全部精力和尽全力行使自己的义务和责任，以及其他符合甲方利益的和其职位相关的事宜。 乙方每天工作不超过8小时，从周一到周五的早上9：00到下午6：00，其中包括从12：30到下午1：30的午餐时间；每周工作不超过40个小时。因为特殊原因，乙方可延长工作时间，甲方应按照相关中国法律法规的标准支付延时工作的工资报酬。 协议期限 协议的起始日期（起始日）是 ，终止日是 ，其中包括试用期。 甲方可以规定不超过3个月的试用期。试用期满后，若乙方没有收到甲方的解聘通知书，则乙方自动转为正式员工。 劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定及为行使职权所需的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 为了给甲方的客户提供专业的服务，甲方需要对员工进行培训（主要为海外培训）。如果乙方连续被甲方聘用一年以上，此培训费用由甲方免费提供。如果乙方在开始日起第一年内辞职、或因为其在从开始日起第一年内的重大不当行为、不诚实行为或者违反聘用合同而被甲方解聘的，全部实际发生的培训费用将由乙方支付给甲方。 工资待遇和支付方式 乙方试用期的基本工资为每月 港元。试用期满后的基本工资将在甲方对乙方的工作表现评定基础上决定和加以调整。乙方的基本工资每年会进行调整。 乙方依照中国相关的法律和法规缴纳个人所得税。个人所得税由甲方从乙方的工资中扣除并交予有关的税务机关。 加班工资和假期工资的计发按照中国有关法律法规执行。 患病或非因工负伤及停工期间工资的计发按照相关法律法规执行。 社会保险及福利待遇 试用期满后，甲方应根据有关的社会保险法规的规定及甲方与深圳对外劳动服务公司签订的服务合同中的有关条款为乙方办理相关的各项社会保险。 乙方在不少于3个月的试用期满后可以获得12天的年休假。不超过5天的未休假期可以累计到下一年的年休假中。申请年休假必须提前一个月申请批准。 临时休假应先从年休假中扣除，年休假全部扣除完之后，则按比例扣除当月的工资。 至每年12月31日，乙方工作满一年的，则甲方将会于年末向乙方支付相当于一个月基本工资的年终奖。如乙方在当年工作不满一年的则按比例支付年终奖金。如果在年底前，因为乙方辞职，或因为乙方的不当行为或违反合约的行为而被甲方解聘，乙方将不能获得任何的年终奖。 奖金由甲方严格按照其标准支付。 现金奖将根据乙方的表现支付。 如果乙方在由甲方指定的医师书面鉴定为不能胜任达连续四个月或以上的情况下，甲方保留于医师出具此证明之日解聘乙方的权力。甲方应按照有关法律法规的规定支付乙方的补偿费。其工资薪金也应于医师出具证明日起停止支付。乙方同意在其聘用期间且在甲方合理要求下，接受前述医师的检查。 乙方由合格医生证明为确属需要才可休病假。若需休产假，按照当时生效的有关法规执行。 保密条款 除非有正当理由或者按照法律的要求，乙方不得披露任何商业秘密或其他机密性信息，而这些秘密是与甲方或其关联公司或其业务有关，或在乙方受雇期间或之后甲方对任何第三方负有的保密义务的信息。 没有事先授权，乙方在任何时候不得从甲方处移走属于甲方的或包含任何机密信息的任何文件或物品。 乙方在甲方的要求下及在解聘后的任何情况下都应交还所有属于甲方的文件和有形物件，或是由乙方所有或在其控制下的包含或涉及任何保密信息的物件。 在甲方的要求下，乙方必须删除所有储存在电脑磁碟、磁带或其他可再次利用材料中的保密信息，并且销毁所有其他由乙方所有或控制的包含或涉及到保密信息的文件和有形物件。 礼品和酬劳 乙方不应接受与其在甲方的工作职位有关联的第三方的任何礼品、酬劳、佣金、奖励或其该等承诺。乙方应防止公司或其自身从事任何不诚实或非法竞争活动。 禁止揽客和禁止招募员工 乙方同意在终止与甲方的雇佣关系之后一年内，在任何与甲方的经营相类似或相竞争的经营活动中，不论乙方代表其个人或代表其他个人、单位或公司均不得直接或者间接地从事以下事务： 从雇佣关系终止之前的一年