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科技型人才聚集中的文化冲突治理研究 唐朝永１ ，陈万明１ ，牛冲槐２ （１ ．南京航空航天大学 经济与管理学院 ，江苏 南京 ２１００１６ ；２．太原理工大学 经济管理学院 ，山西 太原 ０３００２４） 摘 　 要 ：文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响 。 论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵 ，从人 才个体文化 、组织文化和地域文化 ３ 个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集 效应的影响 。 在此基础上 ，采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型 ，应用可拓变换方法生成了文化冲突 治理策略 。 关键词 ：科技型人才 ；人才聚集 ；文化冲突 ；冲突治理 ；可拓方法 DOI ：１０ ．６０４９／ ．２０１３０４０１５８ kjjbydc 中图分类号 ： ３１６ 　 　 　 　 文献标识码 ： 　 　 　 　 文章编号 ：１００１‐７３４８（２０１４）０４‐０１２６‐０５ G A 技型人才聚集具有经济性和不经济性效应 。 其中 ，科 0 　 引言 技型人才聚集经济性效应是指人才在一定时空内按照 一定内在联系以类聚集 ，在和谐的内外环境作用下 ，发 科技型人才是组织生存与发展的核心资源 ，科技 挥超过各自独立作用的加总效应 。 科技型人才聚集效 型人才集聚是组织创新的主要形式 。 一方面 ，科技型 应具有信息共享效应 、知识溢出效应 、创新效应 、集体 人才聚集在和谐的组织环境下 ，可以产生经济性效应 ， 学习效应 、激励效应 、时间效应 、???域效应和规模效应 但另一方面 ，由于组织冲突等因素也可能产生不经济 等 ８ 个特征［６ ］ 。 而科技型人才聚集非经济性效应是指 性效应 。 冲突是一种认知形态 ，表现为思想 、观念 、行 人才在流动过程中所产生的聚集作用低于各自独立作 为的对立或不相容的状态 ，它也一直被哲学 、社会学 、 用的效应 。 心理学 、管理学和经济学等多个学科作为研究对象 。 区域和组织是科技型人才集聚的两类载体 ，本文 目前 ，冲突已经成为人力资源领域的一个重要分支学 主要探讨组织