帮你1起做职业生涯规划.pptx

;;;;;职业意识与专业行为规范 ;优秀的职场个人品牌 人品受敬佩 能力被欣赏 客户常感激 组织常表彰 ; 举行职场告别仪式，假设职场告别，你希望别人如何来描述你？;职业生涯四阶段： 早期： 22-30岁 学习、了解、锻炼 中前期：30-40岁 职务轮换增长才干 寻找最佳贡献区 中后期：40-55岁 创新发展 辉煌贡献 后期：55-70岁 总结教训、教授经验;在同一职位发展的四阶段：;你在本职岗位上处于哪个工作阶段，请给自己打分：;职业生涯成功方向的多样性;;请思考;;;职业锚——你的最佳职业定位。 一个人在长期的职业生涯实践中，通过内外部条件因素的比较，自觉主动选择的最 有利于自身发展和做出最大贡献的职业定位。 一个人的将个人发展与公司发展相连接，目标是为了将个人的成长和公司业务发展目标取得最大化的匹配 ;职业锚组成;决定职业生涯发展的因素是什么？;发现自我——认识潜能、测评潜能;自我评估和选择;职业规划选择的方向;职业生涯现状分析法;职业生涯规划的内容;职业生涯发展目标;企业目标与员工目标的关系;9、差距分析;10、缩小差距的方法和实施方案 教育培训 讨论交流 实践锻炼;员工驱动 驱动自我评价 个人计划并跟进与主管所同意的发展 经理协助 通过辅导，提供建议及解释组织需要和业务优先级来协助员工 公司支持 通过创造一个人尽其才的工作环境、以及工具、资源，支持主管和员工之间的伙伴关系 ;通过鉴定发展和匹配个人能力来获得组织当前和将来所需要的能力，使个人和组织的期望协调一致;胜任本职工作;;职场发展与流动;管理者职业发展成功参考要领;改行需谨慎！;成功职业生涯的要素;总 结;给别人以惊喜，给自己新天地;