劳动纠纷案例1.关于5险.doc

1.问：企业不交五险，员工是不是可以随时解除合同，另外解除后能不能要求企业补交五险并且要求企业支付补偿款和赔偿金？ 1.答：单位存在违法劳动合同法38条的情形，不需要提前通知，直接发个函解除合同要求支付相关待遇即可，或者直接去申请劳动仲裁。 2.问：要是员工要求不缴纳五险，然后也写了书面的东西，可以不交么？ 2.答：按照合同的双方自愿原则可以，但是公司违反了社会保障局的规定，你可以选付掉了结此事或者等社保局的罚款 案例： 深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 　　申诉人(被反诉人)：XXX，女， 委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄 梁硕南。 被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司 地址：深圳市 　法定代表人：XXX 委托代理人：XXX， 委托代理人：XXX， 案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议 申诉人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并开庭审理，申诉人委托代理人和被诉人委托代理人到庭，本案现已审结。 申诉人诉称：我2000年3月1 日入职被诉人，因工作出色，先后由普工提升为检查员，再由检查员提升为操作员。2004年2月之前的基本工资849元，2004年3月开始月基本工资为882元。最后一次签订的劳动合同期限为2003年5月31日至2004?年5月31 M。我每月工作30-31天，每天工作10．5至11．5小时，休息日和法定节假日均无休息，但被诉人不依法支付加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21 El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月1 EIb 3月21 El的工资1632元(其中力工资1002元)及拖欠工的经济补偿金408元 -----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工资和加班工资1647元(其中假期工资564．5元，加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元； 三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元； 四、补缴申诉人入职以来社会保险；五、被诉人承担本案仲裁费用。 被诉人辩称：一、申诉人属于擅自离职，公司从没有作出过辞退决定。2004年2月21 E／曾因上班时间聊天，影响他人工作被记警告处罚。2004年3月21 E／，班长临时安排申诉人到其他线顶位，申诉人故意不理不睬。之后，SMT课长把申诉人叫到办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响其他员工的工作。申诉人的?行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22 E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做一份检讨，但没想到申诉人态度依然恶劣，拒不认错。鉴于此，公司当场给她停职检查5天的处理，期间是3月22 E／至3月26 E／。按公司规定，停职检查期满后申诉人需再回公司上班。3月27 El，申诉人没有到公司来上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成的损失。要求驳回申诉人的全部不合理申诉。 同时，被诉人提起反诉称：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT生产线的生产日报表，申诉人擅自离职前的3月15 EIgE 3月21 El，SMT-C线的贴片点数平均是160265点／班，擅自离职后3月22 El到3月29 El，贴片点数下降为平均114665点／班，前后产量下降了28?．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量456002点，造成公司直接经济损失11400元(SMT贴片的加工费用是0．025元／点)，而且产品品质隐患大大增加。另外，公司培训一个合格的操作员需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失11400