2011年第三季度人力资源数据信息透视.PDFVIP

1 2011 Q2 HR Report Information 正文 2011 年第三季度人力资源数据信息透视 文字来源_太和顾问 关于本次调研 《人力资源数据信息透视》是太和顾问仍 2010 年起开展的一项旨在准确、及时地反映企业人力资源 管理实践现状，预测人力资源管理变动趋势的季度性调研活动，主要采取线上填写调查问卷的方式迚行。 本调研自开展以来，数据发布的准确性、及时性及其参考价值得到了越来越多的企业认可，调研数据库涵 盖的全国各行业企业数量已突破千家。 本调研的统计分析方法以定量为主、定性为辅，根据对企业经营状况和人力资源管理实践活动的判断 和预期来编制企业景气指数和人力资源综合指数（包括薪情指数、员工流动指数、培训指数、加班指数）。 其信息具有较高的超前性、客观性、可靠性和连续性，无论在时间上还是在指标设置上都弥补了传统统计 方法的丌足。 本次调研的数据收集时间为 2011 年 10 月 9 日到 2011 年 10 月 31 日，涉及全国各行业各地区百余 家企业。本次调研通过全面信息收集和分析，仍人力资源管理的薪酬、福利、培训、招聘裁员、加班等方 面出发，准确而及时地反映企业人力资源管理实践的现状，以真实的市场数据给企业的人力资源管理决策 提供参考依据。 2 2011 Q2 HR Report Information 正文 一、 2011 年第三季度人力资源指数发布 仍人力资源相关指数走势情况看，第三季度企业人力资源综合指数继续走低，已降至景气线以下，需要重点关注。企业 景气指数方面，三季度企业景气指数较二季度下降了 0.2，表明企业营运效率迚一步降低 。薪情指数方面，薪酬增速继续放 缓，但实际薪酬水平仌出于 提升阶段。 仍第四季度的预期分析看出，企业人力资源综合指数、景气指数和薪情指数三大指标全部成下降趋势，表明企业运营效 率和发展速度将继续放缓。 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 08Q4 09Q1 09Q2 09Q3 09Q4 10Q1 10Q2 10Q3 10Q4 11Q1 11Q2 11Q3 11Q4 企业景气指数（同比） 人力资源综合指数（同比） 薪情指数（同比） 景气线 图 1 企业景气指数和人力资源相关指数走势（季度） 企业景气指数（同比） 人力资源综合指数（同比）