原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理专业（辅修）培养方案
本科专业（辅修/双学位）培养方案 人力资源管理专业（辅修）培养方案
人力资源管理专业（辅修）培养方案
（Human Resource Management）
一、人才培养目标
培养具备管理学、经济学、法学、社会学和心理学方面的基础知识，并熟练掌握计算机应用
技术与外语，精通人力资源管理的知识与技能，奠定攻读工商管理、公共管理等学科硕士学位的
坚实基础，具有人力资源职业素养，能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的学术
研究型人才和复合应用型人才。
二、主要课程
经济学原理、管理学原理、社会学原理、行政管理学、应用统计、人力资源管理、劳动经济
学、现代企业管理、人事法规与政策、心理学概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与配置、
绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发、社会调查方法等。
三、学分要求
30 学分。
四、授予证书
人力资源管理专业辅修证书。
五、教学计划
学时 学期
课程编码 课程名称 学分
理论 实验 3 4 5 6 7 8
管理学原理
ScPM2001M 3 54 ?
Principles of Management
经济学原理
ScPM2003M 4 72 ?
Principles of Economics
心理学概论
ScPM3307M 3 54 ?
Introduction to Psychology
人力资源管理
ScPM3305M Human Resource 3 54 ?
Management
劳动法规与政策
ScPM3303M Labor Law, Regulations and 2 36 ?
Policies
工作分析与评价
ScPM4301M 2 36 ?
Job Analysis and Evaluation
绩效考核与管理
ScPM4221M Performance Appraisal and 2 36 ?
Management
人员招聘与配置
文档评论（0）