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PAGE  PAGE 4 关于二倍工资的探讨 　　摘要：本文从实践中发生的案例着手，具体分析了我国劳动合同法关于两倍工资的规定，对司法实践中存在的两倍工资补偿的争议发表了自己的看法，对该类问题的解决提供了新的思路。 　　关键词：二倍工资　补偿　无固定期限劳动合同 　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经实施了将近四年，其中一个重要的特点就在于加大了对劳动者权利的保护。但是，该部法律事实的这段时间，特别是在实践中也出现了诸多争议，我们今天要谈的就是诸多争议中的“二倍工资”问题。《劳动合同法》第82条是明确规定保护劳动者合法权利的条款。立法目的在于提高书面劳动合同签订率的两倍工资，但是，在仲裁和审判实践中出现了诸多争议，如两倍工资最多可以获得几个月，即两倍工资的上限是多少？合同自然终止后继续用工未签订劳动合同时是否还可以适用两倍工资的规定？两倍工资的支付范围？两倍的工资主张是否适用1年仲裁时效？今天我们对二倍工资的问题进行讨论，希望对实践操作有所帮助。 　　案例：张某是一家公司的经理，2008年入职于该公司，但公司未与张某签订劳动合同。2011年10月张某因工作问题与单位领导发生争执，公司通知张某要与张某解除劳动关系。张某心中甚是不平，认为自己在公司工作兢兢业业，在工作的几年当中为公司带来丰厚的利润，只不过因为工作方法问题与领导产生了不同的看法就要被辞退，所以，将公司诉至劳动争议仲裁委员会。 　　其仲裁请求是： 　　①要求公司向其支付经济补偿金（四个月的工资）。 　　②要求公司为其缴纳2008年1月至2011年10月的社会保险金。 　　③要求公司向其支付2008年2月至2011年10月的二倍工资差额部分。 　　结果，仲裁委仅支持了张某的经济补偿金和社会保险金的仲裁请求，驳回了其二倍工资的请求。驳回请求的理由是，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。张某要求公司支付2008年2月至2008年12月期间的未订立劳动合同二倍工资的诉请，因已超出仲裁时效，依法不予采纳。同时其要求公司支付2009年1月至2011年10月期间二倍工资的诉请，于法无据，也不予支持。张某受到裁决书后不服，向人民法院起诉，但是法院以基本相同的理由驳回了张某关于二倍工资的请求。 　　上述案例中，劳动争议仲裁委员会和法院的观点是：劳动者2008年1月到用人单位工作，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，也就是说本案中的张某只能主张2008年2月至2008年12月共十一个月的二倍工资。但就是主张该二倍工资也有实效的限制，该实效出自劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。所以，仲裁委和法院就认为，张某主张二倍工资的实效时间自2009年1月1日始至2009年12月31日终，超过该时间段主张二倍就不予支持。并且认为，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同，双方已视为订立无固定期限劳动合同，既然双方已视为订立无固定期限劳动合同用人单位就不需要向劳动者支付二倍工资，所以，在本案中亦未支持张某要求公司支付2009年1月至2011年10月的二倍工资。 　　笔者不同意仲裁委和法院的理由，如果依照仲裁委和法院的理由我们可以发现：①“视为双方已订立无固定期限劳动合同”，就等于“双方已订立无固定期限劳动合同”；②只要被告用工两年未与劳动者签订劳动合同，就无需承担任何的经济责任；③用工可以不签订劳动合同――这是不符合劳动合同法及劳动合同法实施条例的。劳动合同法实施条例第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”其中，“视为已经订立”就是“应当订立而没有订立”，而不是“已经订立”，也就是说“视为订立”不等于就不需要订立书面的劳动合同，否则该条规定不会接着要求“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。劳动合同法实施条例作为下位法，在这里没有也不会作出违反劳动合同法的规定。因此，2009年1月～2011年10月，用人单位依法仍然应当向原告支付双倍工资。 　　符合劳动合同法规定的主??用工，劳动合同法是要求用人单位自用工时起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，不允许其超过1个月不与劳动者签订劳动合同的。 　　在实践当中如何主张？笔者认为，在劳动争议案件当中只要当