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新培训学校如何1鸣惊人
新培训学校如何一鸣惊人？;教育行业的投资回报率较高，投入资金不大，门槛不高，预期收益好？
自己是老师或者与教育行业有关系，靠这些资本将来招生没啥问题？
事情果真想象的那么简单？;事实是：
1. 一个品牌被家长接受，少则半年，多则一年甚至两年，那么对于一些急功近利的投资者来讲，由于缺乏耐心要么垂头丧气，要么半途而废；
2. 管理方面，那些没有教育行业经验的服务中心，一开始不注意去打造一支强有力的师资团队；
3. 教学同质化，没有自己鲜明的特点和优势，难以形成市场口碑，学员人数就不会有大的突破，而部分服务中心由于老师流动性大，对其负面影响就更为严重；
4. 招生方面，有些服务中心满以为通过大量的广告及彩页发放等宣传攻势，可以达到理想的招生目的，实践证明，这仅仅是一厢情愿，假如在师资，学校硬件，管理等方面没??达到相应的水准，这种广告的作用微乎其微；;初期招生宣传;运作半年至一年的服务中心，其需求会发生一些变化：
1．如何打造一支稳定而高素质的师资团队；
2．如何拓展招生思路，扩大现有招生规模；
3．面对学员大面积流失，如何提高续班率；
4．面对其他品牌的挤压，如何做到脱颖而出；
5．已经投入不少资金，未见大的成效，是否要继续投入；
6．到了第二年续期的时间，要不要继续做下去。;总结一、突破招生瓶颈：;总结二，提高续班率的有效举措：;总结四，苦练内功，深抓教学，提升品牌影响力：;总结五，资金使用上精打细算方能游刃有余：
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