理财规划师考试员工福利及退休计划133页.pptVIP

员工福利和退休计划;课程思路 员工福利概述 法定员工福利 企业自定员工福利 团体保险在员工福利计划中的优势 ;员工福利 = 员工工资;一、员工福利与员工工资 员工工资：雇主对员工贡献的当期补偿 员工福利： 广义:企业为了满足员工的生活需要，在工资收入以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度 狭义 ：社会保险和商业保险提供的保障 ;二、中国员工福利的历史沿革 I、统包阶段 物质为主 II、过渡阶段 福利意识增强 III、创新阶段 广覆盖，低水平，社会统筹和个人账户相结合;三、员工福利的特点 ;四、员工福利的内容 ;四、员工福利的内容（续） 风险保障项目： 国家强制实施的社会保险福利计划 企业出资的企业年金、补充医疗保险以及人寿保险意外及伤残等商业保险 增加激励项目： 股权、期权等福利计划 住房、交通、教育、培训、带薪假期等其他福利计划。;五、员工福利的类型 ;I、当期支付和延期支付的员工福利 1、当期支付的员工福利 　　　 2、延期支付的员工福利 延期支付 有条件兑现 满足未来保障需求和福利需求 ;II、法定员工福利和企业自定员工福利;III、全员性员工福利和特殊性员工福利 1、全员性员工福利 指为企业所有员工提供的福利 ,强调员工福利的公平性，而不强调福利的差异性 2、特殊性员工福利 指为企业高层次人才或者生活困难员工设计的福利 ,强调员工福利的差异性，而不强调福利的公平性 ;IV、固定性员工福利和弹性员工福利 1、固定性员工福利 指由企业设定的、员工被动接受的福利项目 具有相对的固定性，不强调福利待遇的多样化和个性化 2、弹性员工福利 又称自助餐式的福利，是指由企业设定、允许员工按照自己的意愿选择的福利项目 , 全部自选、部分自选和小范围自选 ;V、集体员工福利和个人员工福利 1、集体员工福利 (主要形式) 指企业举办或者通过社会服务机构举办，供员工集体享受的福利性设施和服务 ,如，俱乐部、健身房、食堂、免费午餐等 2、个人员工福利 (非主要形式) 指由福利基金开支的，主要以货币形式支付给员工的福利补贴 ,如，两地分居的探亲假期、工资??贴、上下班交通补贴、冬季生活取暖补贴、生活困难补贴等 ;VI、实物型员工福利和货币型员工福利 1、实物型员工福利 指企业直接以发放实物的形式或者直接提供服务的方式提供员工福利 . 优势:团体采购的方式集中购买 ,在价格上就比员工个人购买具有优势 劣势:难以满足员工较高层次的需求,增加了企业工作量 ,提高了管理成本 ;VI、实物型员工福利和货币型员工福利（续） 2、货币型员工福利 指企业向员工提供的福利主要以货币或者准货币的形式出现 劣势:失去了价格优势 优势:降低管理成本;满足了员工不同层次的需求;企业提供的期股、期权，是对员工工作成绩的肯定，满足了员工自我实现的需求 ;六、 员工福利的作用 ;（二）、员工福利对企业的作用 积极: 降低企业劳动成本、免税和延税作用 有吸引人才、保留人才的作用 具有激励员工的作用 具有改善和优化劳动条件的作用 消极： 加重企业的负担 可能提高员工的缺勤率 ;（三）、员工福利对员工的作用 积极； 可以消除劳动者的忧虑和恐惧 减轻家庭其他成员的负担 缓解工作压力 消极： 易助长员工的依赖心理 使员工失去对全部报酬的处置权 影响员工的流动;七、规划员工福利计划的步骤 ;八、影响员工福利计划的因素 （一）、影响员工福利计划的外部因素 1、国家法律、法规。 2、消费物价指数。 3、劳动力市场状况。 4、竞争对手的福利水平。 5、工会的态度和力量。;（二）、影响员工福利计划的内部因素 1、企业支付能力。 2、员工工资水平。 3、员工的年龄和文化构成。 ;课程思路 员工福利概述 法定员工福利 企业自定员工福利 团体保险在员工福利计划中的优势 ;生活中的社会风险 风险：不可预见的事件和该事件所带来的经济损失 社会风险：在人们的基本生活中所发生，依靠个人能力无法克服的风险 年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难 ;;1、社会福利：由国家筹集资金，举办公共项目向公民提供福利待遇的社会保障制度 2、社会保险：通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人提供保险待遇的社会保障制度 ;3、社会救助：由国家筹集资金，向需要帮助的特定群体提供现金、物质和行为的帮助。 4、社会补偿：由国家筹集资金，向为国家和社会公共利益而牺牲和伤残的人作出经济补偿的特殊群体社会保障制度 5、社会互助：由国家和社会各方共同筹集资金，社会成员相互提供帮助的辅助性社会保障制度安排。 ;(三)、筹集资金、管理基金和发放福利 I、筹集资金 1、财政支付 政府承担大部分费用（丹麦、新西兰、加拿大、澳大利亚，政