郭德纲同学，你可长点心吧.docVIP

PAGE  PAGE 8 郭德纲同学，你可长点心吧 　　最近，郭德纲与曹云金的“师徒之争”风波迭起。2016年9月，曹云金一篇7000多字的檄文更是把这场持续了6年的“师徒之争”推向了高潮。双方都站在道德的制高点上指责着对方，一方清理门户，说对方“欺天灭祖，悖逆人伦”；一方绝地反击，说对方“赶尽杀绝，置我们于死地”。除了曹云金外，何云伟、徐德亮、戴九安等都曾卷入德云社出走风波，而这与待遇、个人发展空间都有着极大关系。 　　俗话说：“爱之深，恨之切。”郭德纲心里肯定也不好受。这毕竟是他一手培养的徒弟。徒弟一朝成名就“过河拆桥”固然不对，永远受制于师父、为师父打工也不可能。所谓“一日为师，终身为父”应该是精神上的“滴水之恩，涌泉相报”，但反映在利益关系上，双方都得遵循当代法律的规制。问题就在于，从头到尾，郭德纲根本就不知应该如何签订劳动合同。否则的话，何至于与众爱徒闹到如此这般地步？ 　　郭德纲同学，虽然你很忙，但也得长点心，该抽空学学劳动法了！ 　　第一课：劳动合同期未满，员工也有权跳槽 　　郭德纲同学，你和你的徒弟其实对于劳动合同都存有很大的误解。 　　6年前，你面临爱徒何云伟、德云社资历最老员工李菁同时离开的局面。你说：“在停业自查的时间里，我与新老员工们重新签订了合同，规章制度不能对不起员工，也不能任由他们随意胡来。”你表示，德云社绝不会再发生捧红一个出走一个的尴尬事了，“不准演员在外面接活儿，老板代理演员的一切工作”，但合同期满后任由演员跳槽，希望大家能心平气和说再见。 　　记得当初何云伟退社时，谈及跟德云社的终身合同，也直言该合同不合法，是无效的。他说：“以前确实签过，但是哪有终身制这么一说啊？后来德云社又跟各位签了一个新合同，我和李菁都没签。”而曹云金当年就是在拒绝郭德纲要求其签订这个5年、10年或“终身合同”后，退出德云社的。 　　你们是否应当订立劳动合同？实践中，有的公司与演员签订的是经纪合同而不是劳动合同，双方建立的关系也不是劳动关系，而是委托关系。但是现行的各类演艺经纪合同文本，大多属混合型合同。有的虽名为“经纪合同”，但其中代理或经纪的内容，只是艺员的职业特殊性在劳动合同内容下的特别规定而已。有的演艺经纪合同，总体仍属劳动合同范围，合同内的可独立的内容应由与之相应的法律来规范约束。 　　在2006年公司注册之前，你们双方显然未建立劳动关系。你们师徒之间的经济纠纷，或按照劳务纠纷来处理。简单讲，就是说按双方依法约定的协议处理，而不受劳动法的调整。但是2006年公司注册之后，双方具备了建立劳动关系的主体资格，即使未订立劳动合同，只要建立了劳动关系，就受劳动法调整。 　　郭德纲同学，从你宣布“规章制度不能对不起员工，也不能任由他们随意胡来”，到“不准演员在外面接活儿，老板代理演员的一切工作”，再到“说让你演，你就得演；说不让你演，你就不能演”，都明摆着德云社与曹云金等人之间建立了稳定的管理和被管理关系，双方之间的关系可以被认定为劳动关系。事实上你们双方签订的也是劳动合同，而劳动合同的类别中是没有什么“终身合同”这一类的。 　　虽然郭德纲表示德云社绝不会再发生捧红一个出走一个的尴尬事了，合同期满后可任由演员跳槽，但是根据劳动法律法规，即使合同期未满，演员也有跳槽的权利。用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，即使签订了5年、10年或无固定期限劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，照样可以解除劳动合同！这就是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。总而言之，签长期合同对于劳动者是有利的，对于用人单位才有较大的约束。 　　第二课：不缴纳社保，员工可要求经济补偿 　　2010年德云社停业自查时，何云伟李菁等骨干退社，可谓“屋漏偏逢连夜雨”，你对此痛心疾首。而何云伟等人也抱怨德云社“没给我上三险（养老保险、失业保险、医疗保险）”。 　　前面说过，员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，何云伟等人突然退社是否合法呢？从法律层面上讲，停业自查当然不能作为何云伟等人退社的理由。 　　有人说，德云社都停业整顿了，还不许员工立即辞职吗？需注意《劳动合同法》只规定用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此种情形下职工离开单位还能获得经济补偿，而停业整顿并未在此之列。 　　不过，尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但是法律中还有一种“推定解雇”的特殊情形。“推定解雇”是指雇主单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。“推定解雇”制度是指让雇主承担复职或经济补偿责任的法定的行为准则。