系统类任职资格标准.docVIP

PAGE  PAGE 5 任职资格标准（系统类） 第一部分 贡献标准 评价要素 资格等级专业成果团队成长系统工程师专业成果： 成功主持1个公共技术平台的改进，或成功主持1个产品的开发，并同时获得发明专利1项或在行业一级期刊上发表至少2篇论文。 2、技术攻关： 独立：解决产品或公共技术平台改进的核心技术问题。 集体：主持解决系统级技术疑难问题，在重要技术攻关任务中起过组织领导作用或技术顾问作用。 3、决策影响： 有效承担产品或软、硬件平台的需求分解分配工作。对项目组／部门技术工作目标决策起决定性的影响；对项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策提出重要影响的建议。组织建设： 主持过至少2次中型以上项目的方案、计划、程序质量、文档、资料评审；引导、组织、推动技术共享。 2、下属培养： 指导培养低级别工程师的产品技能，在实践中带领培养出2名以上低级别工程师。 3、技术合作与交流： 有效推动项目组内接口时的技术合作；主持推动项目间的研发技能交流至少4次，外出参与行业间的研发技能交流至少2次。高级系统 工程师专业成果： 成功主持1个公共技术平台的改进或开发，或成功主持1产品平台开发，并成功主持2个产品的开发，并主持一项企业标准的制定，并获得发明专利2项或在行业一级期刊上发表至少2篇论文。 2、技术攻关： 独立：解决产品或公共技术平台开发中的核心技术问题。