盛高-非人力资源经理的人力资源管理v5.0-final.pptxVIP

非人力资源经理的人力资源管理;2;本次课程目的;交流内容;资本积累 初级市场竞争 激烈市场竞争 知识（资本）管理;企业的发展阶段：;企业的发展阶段（续）;企业的发展阶段（续）;交流内容;任何人都不是天生的管理者，从普通员工到部门主管，从基层主管到中、高层管理人员的角色转变，使你面对截然不同的工作，这也就要求你自己的心态也要随之转变。而这些又与人力资源管理有什么关系呢？ ;;各级管理干部在人力资源管理中的职责和角色;交流内容; 激励： 是指激发人的动机心理过程 员工激励：是人力资源管理的一个重要组成部分，是企业能否留住员工的关键。 ;《人类激励理论》----马斯洛，1943;;赫茨伯格的双因素理论 ;公平理论 ;企业中的“三种人”;分配不合理的结果;要使奉献者得到合理回报;; 特点 — 渴望得到管理者明确的工作评价 — 喜欢进行有意义的适度的冒险 — 以目标为中心进行工作 — 善于制定解决具体问题 留人措施 — 为他们布置具有挑战性，但通过努力可以完成的工作任务 — 及时准确地对他们的工作业绩进行评价的反馈; 特点 — 喜欢与他人进行比较 — 渴望控制别人及整个局势 — 喜欢参加能够获胜的竞赛 — 不喜欢通过团队协作来完成任务 — 害怕失败，并且不愿意承认错误 留人措施 — 让他们做完整的工作，避免做直辖性