笔迹和面相等解析手段在HR工作中应运NG.pptVIP

国家一级企业培训师 文城毅笔迹;职业培训师咨询顾问 文;最最合适的效果最最合适的人最最;取才 用才 育才 留才 工作分;HR-5P模型5批PERSER;职业性格态 度知识技能业绩;业绩产出思维能力管理力量管理工;管理人事本性激励流 程人性化 ;素质测评组织体系绩效考核工作设;企业管理要管理什么？彼得·杜拉;个人职业生涯怎么规划?我是谁？;首先是要知人，知人才能善任。我;任何企业要取得成功，都必须做好;对企业的价值人员甄选： 实用人;对个人的价值促进自我认知： 实;无标题;深夜，要过斑马线，你思考中第一;无标题;无标题;笔迹特征的分类一、书写的压力反;笔迹特征的分类四、连笔程度反映;笔迹特征的分类六、书写速度与人;写字有棱角的人有点独断，往往具;超我本我实我;无标题;例：一般综合分析个人简要情况：;性格气质一般分析性格热情开放、;性情率直，做事情坚持以自???已经;能力潜力抽象思维能力：对于一些;操作能力：擅长从读书或思考中学;例：性格气质个人简要情况：性别;1、擅长从事偏技术性的重视实践;4、工作成果要有形并且可以进行;例：职业倾向 个人简要情况：性;1、接受新事物的能力比较强，能;4、观察力不是很好，往往会忽视;6、想象力，比较重视实践，对一;职业倾向适合从事的职业需要满足;5、喜欢与人合作工作，在工作时;在工作中的优势和一些要注意的弱;例：职业倾向喜欢解决创造性的问;