组织行为学 第一章节.pptVIP

组织行为学;学时：48 成绩：平时（20%~30%）+考试（70%~80%）;以下哪些判断是错误的？ 1、快乐的工人是生产率高的工人。 2、当领导友好、平易近人时，工人会有很高的工作积极性。 3、通过面试可以正确区分合格的申请者。 4、每个人都渴望得到一份挑战性的工作。 5、为了让人工作努力，你应使用一些威胁。 6、每个人都会为了金钱而工作，金钱对他们都有激励作用。 7、大多数人都关心别人的工资超过自己的。 8、最有效的团队和组织是没有冲突的。;;第1章 组织行为学导论;§1.1 组织行为学的概念;;1.组织的定义;;;;;;;2.管理;3. 管理中的人事因素 ;3. 管理中的人事因素;人际角色 ;二、组织行为;1.组织行为三层次;;2.组织行为学定义;3.相关学科;;4.组织行为学模型; 变量 能被测量的，事物在性质、数量、强度、程度等方面可发生变化的特征。变量有两个维度的变化，一个是定性的，另一个是定量的。; 在确定了研究中的各种变量以后，还要进一步分析变量之间的关系，在确定变量之间的关系时，对何者为因，何者为果的判断，应持谨慎态度。 表明变量之间关系的强度，其变化范围从-1（完全负相关）到+1（完全正相关）。 ;§1.2 演进和发展 ;一、早期研究与实践;一、早期研究与实践;二、 “管理运动”时期;“管理运动”时期;霍桑