表5—7分配系数表.ppt

企业人力资源管理师四级考证;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;单项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;多项选择题;简答题; 1．2简述企业薪酬管理的程序。;答：(1)各类工资形式的基本含义 ①计时工资制。计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对已做工作按计时间资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)；活支出方面的补偿称作“补贴”。 …… (2)计时工资和计件工资的区别 计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时问的长短。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 与计时工资相比，计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动的方式不同。正如马克思所说，“在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间来计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计量。因此，计件工资只是计时工资的转化形式。” 与计时工资相比，计件工资不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也不同。;答：各种岗位分析方法及其程序如下： (1)排序法。其工作程序为：①获得岗位信息；②选择等级参照物并划分岗位等级；③选择报酬因素；④对岗位进行排序。 (2)岗位归类法。其工作程序为：①岗位分类，将类似的岗位分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。 (3)要素比较法。其工作程序为：①获得岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。 (4)要素计点法。其工作程序为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。;简答题;简答题;简答题6·员工福利的基本类型有哪些？; (3)集体福利与个人福利 ①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。 ②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 (4)经济性福利与非经济性福利 ①经济性福利。包括：a．住房性福利；b．交通性福利；c．饮食性福利；d．教育培训性福利；e.医疗保健性福利；f.有薪节假；g．文化旅游性福利；h．金融性福利；i．其他生活性福利；j．企业补充保险与商业保险。 ②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；b．保护性服务；c．工作环境保护。;简答题; (3)失业保险缴费 城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的l％缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 (4)工伤保险 各行业工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率；员工个人不缴纳工伤保险费。伤保险费。 (5)生育保险 生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l％。 ;简答题; (2)企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。 (3)社会保险经办机构进行即时审核，对其申报资料齐全、缴费基数和费率符合