规模以下私营单位工资统计制度-嘉兴统计局.docVIP

— PAGE 716—　　　　　　　　　　　 　 规模以下私营单位工资统计制度方案 规模以下私营单位工资统计制度方案　　 　 　　 　　　　　　　— PAGE 715— 目 录 一、总说明…………………………………………………………………………………………………………708 二、报表目录………………………………………………………………………………………………………711 三、调查表式 (一)综合年报表式 规模以下私营单位工资情况(I303表) ………………………………………………………………712 (二)基层年报表式 规模以下私营单位工资情况(I102-2表) ………………………………………………………………713 四、附录 规模以下私营单位就业人员工资情况综合表甲栏分组目录……………………………………………714 一、总 说 明 一、调查目的 为进一步加强我国工资统计改革工作，为政府监测、调控工资分配格局，为我国社会保障制度提供科学依据，根据国家统计局《私营单位工资统计调查制度》，特制定浙江省《规模以下私营单位工资统计报表制度》。 二、调查范围 调查范围为辖区内全部规模以下且少于100人的私营法人单位。法人单位必须同时具备以下三个条件: （1）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任； （2）独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签订合同； （3）会计上独立核算，能够编制资产负债表。 根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字[1998]200号），在统计调查中的私营法人单位主要是指，在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。 私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》??规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。 私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。 私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。 随着国家对企业管理制度的不断完善，近几年国家工商行政管理总局陆续出台了一些新的企业登记注册办法。为了工资统计工作中能够准确地确定私营法人单位，我们做了两者的对照表，供调查和数据发布中参考。 私营企业登记注册类型对照表 企业(机构)类型代码表（工商总局）1998年《关于划分企业登记注册类型的规定》1130有限责任公司(自然人投资或控股)173私营有限责任公司1151有限责任公司(自然人独资)173私营有限责任公司1152有限责任公司(法人独资)173私营有限责任公司1212股份有限公司(上市、自然人投资或控股)174私营股份有限公司1222股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)174私营股份有限公司2130有限责任公司分公司(自然人投资或控股)173私营有限责任公司2151有限责任公司分公司(自然人独资)173私营有限责任公司2152有限责任公司分公司(法人独资)173私营有限责任公司2212股份有限公司分公司(上市、自然人投资或控股)174私营股份有限公司2222股份有限公司分公司(非上市、自然人投资或控股)174私营股份有限公司4531普通合伙企业172私营合伙企业4532特殊普通合伙企业172私营合伙企业4533有限合伙企业172私营合伙企业4540个人独资企业171私营独资企业4551普通合伙企业分支机构172私营合伙企业4552特殊普通合伙企业分支机构172私营合伙企业4553有限合伙企业分支机构172私营合伙企业4560个人独资企业分支机构171私营独资企业三、调查对象 本制度的调查对象为：在被抽中的被调查单位工作并领取工资的全部就业人员，包括本单位聘用的港澳台和外籍人员。 四、调查项目 调查项目为被调查单位中的全部从业人员人数、工资总额和平均工资等指标。 五、调查时间 被调查单位在2010年全年的从业人员及工资发放情况。具体调查指标的时间范围为： 1、从业人员期末指标为2009年12月31日24时和2010年12月31日24时； 2、工资