职场中的80后、90后管理.ppt

职场中的80后、90后;职场中的80后、90后;前言;;;; 2012年，最晚的一批80后，最早一批90后也纷纷进入企业团队。 ;;;时间是相对的, 80后、90后现象也是相对的!;80/90后的成长背景;使命;小孩子为什么要大人抱？ 位置不一样看到的不一样 如何告诉孩子两点之间直线最近 用他们最容易接受的方式和他沟通 99，3q 姑力i，偶会+U！ 舅舅，谢谢你鼓励我，我会加油 理解他们的生活方式，肯定他们; 1. 70后：工作狂基本上都是70后的。 80后：拒绝加班！ 90后：拒绝上班！ 2. 70后：他们有存款。 80后：我们负债。 90后：我们有老爸 3. 70后：他们的家进门要脱鞋。 80后：我们家进门不用脱鞋。 90后：我们上床睡觉都不脱鞋！ ; ;“80后”“90后”被称为“月光族”“草莓一族”;何谓草莓族 : 这是流行于台湾的说法，这群人的特性就是如草莓这种水果，外面光鲜夺目，却质地棉软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要十分小心。 草莓族的特性 : 独生子，从小被父母宝贝的不得了； 从小不缺钱花，抗压能力低，心理承受能力低； 一有小挫折或是被说两句就就像草莓被碰撞到全身，被撞烂了无法恢复； 一碰到压力就崩溃，就像草莓禁不起压力一压就扁。 不管是原始名称「草莓族」还是后来衍生出的「柿子族」，都泛指年轻人承受不了太多压力，就像是一压即烂的水果。 事实上，职场上有非常多的草莓族，只要是稍一承受压力就唉唉叫的人，通常工作效率都不佳。 ;80后90后下属很容易被感动;80后90后优势、劣势;;; 视频短片《今年我二十七八岁》用内心独白的方式，道出了一名二十七八岁青年，审视面对自己的生活局面，虽然梦想和现实之间有差距，但是面对巨大的压力，却不得不让自己变的坚强。经历着挫折，却难忘青春的纯真。因为完全用现实生活中所有感想的手法让人们觉得“感同身受”。;80后、90后的职场表现以及心态调整;;工作表现： 1、自我意识强，表现为：一定得做自己喜欢做的工作；不喜欢别人叫我干什么就干什么；从来不问自己到底能做什么 2、不知道什么??责任，表现为：我是打工的，开心就干,不开心就走；上了班就应该拿钱；给多少钱干多少事 3、挫折承受能力较低，表现为：领导批评就辞职，工作需要努力就不干。 4、过于计较自我得失，表现为：自己的任务完成就行了，别人没有完成与自己无关，宁可闲着等待，也不做一点额外的事情。 5、主动性差，表现为：只要没有吩咐到，就只做交待的任务。 6、情绪化，容易冲动，表现为：今天受气了,明天就不上班；想通了再回来；想不通就这样再也不回来了，过后总是后悔，然后想“如果上天再给我一次机会……”。 ; “80后”“90后”在职场中的这么多特点给管理者提出了新的挑战，除了通用的管理理念之外，如何满足他们的需求并进而激发他们的工作欲望呢? ;;80后90后心态调整;80后90后心态调整;80后90后心态调整;80后90后心态调整;80后90后心态调整;80后90后心态调整;80后、90后责任心;如何明确责任?; 有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。”在我们商业行业里，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去为服务工作搭建一面防火墙。;;“在本位，尽本分”; 80、90后现象既然是个社会现象，管理人员在管理80、90后的时候，首先应该尊重80、90后现象的事实和规律。 不要一开始就把他们标签化，从心理上接受并包容后80/90后的缺点，后80/90后员工缺乏社会经验，心理承受能力也更差，如果出现错误，一定要包容、鼓励。 其次，要用发展的眼光看待后80/90后，多看看他们的优点和他们的进步，相信他们迟早会成为企业中的栋梁和骨干。 最后，要对他们有耐心，给他们一些时间，相信他们一定会做得越来越好的。;