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复苏期的企业组织职位新变革 HR Bar人力资源学院 刘建华 1. 10/2010.中国.北京 1 复苏期对人力资源的重新要求！ ? 在企业战略重新定位下，HR将如何保证公司的人员能力符合战略要求？ ? 公司规模越来越大，竞争越来越惨烈，如何发展和传递公司的核心技 能？保持公司立于不败之地； ? 我们该如何做？ 2 复苏期对组织职位体系的核心要求 ?整合梳理商业驱动力 ?依据战略重新定位核心能力 ?将核心能力要求落实到组织结构设计、 各个岗位职位说明书 ?将能力行为化，通过聘用、培训不断 强化 建立系统的组织职位体系是今天所有HR面临 的核心问题！