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- 2017-04-23 发布于河北
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企业如何留住优秀人才;企业只有一项真正的资源——人
——彼得.杜拉克;“我只对聪明又独立的人感兴趣” ——比尔.盖茨;;人力资源的价值体现;;;战略企业管理(SEM);战略;土壤学说:即公司有许多资源灌溉土壤,所有员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打。;招聘甑选;人力资源的循环利用; 梅奥通过霍桑试验(照明试验、福利试验、群体试验、谈话试验)提出的人群关系理论;通过科学管理,不断改良员工生存环境;绩效留人;西方人性观假设;绩效留人;华盛顿合作定律——邦尼人力定律;亚当斯的公平理论 “不患寡、而患不均”;设立目标;如何一直有效激励员工;;;培训留人;培训育人 培训用人 培训留人;有效数据让培训量身定做;找出企业及个人发展中的“短缺元素”;人才梯队计划10部曲;“学习力”决定企业未来生???!;创新留人;企业的类型 (组合分析);企业文化育人、用人、留人文化与人才都是企业的无形资产;重视企业文化的力量;总结:留住优秀人才;导入期;西安智投学习热线
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