大学生职业生涯设计第2讲(主报告).pptVIP

§主要内容;一、职业相关概念与制度——相关概念;2、职业声望评价的因素 1）职业功能。指对社会的责任、权利、义务体现出来的。 2）职业环境。指与职业活动相关的自然工作环境（劳动强度、危险性系数、劳动卫生条件等）。 3）职业报酬。包括物质利益（工资、福利）、精神利益 （荣誉、权利、工作自主性） 4）职业要求。指一定的职业对从业者各项素质的要求，对人素质要求越高，职业层级越高。;职业分层 在职业声望评价的基础上,开展职业分层研究是对职业地位研究的深化。职业分层是以职业地位以及社会对职业的价值等级层次的排序。职业分层是以职业声望为标准。虽不具有权威性但得到社会的认可，直接反映了不同职业社会地位的高低差异。;我国前100种职业等级排序表;2005英国政府科技部发起的全国性科学调查;研究职业声望和职业分层的意义;一、职业相关概念与制度——职业制度;（一）社会就业制度 ;招收录用制度;(1) 发布招考公告(简章)。内容包括： a 招考范围、招考对象和条件 b 录用单位、职位与计划(名额) c 考试录用的方法和程序 d 报名时间、地点及报名时应审查的证件 e 笔试的科目、时间和地点 f 面试办法 g 笔试、面试成绩公布办法 h 录用的程序和方法 i 其他须向考生说明的事宜。 Eg:湖北省人事厅2005年考试录用机关工作人员和国家公务员公告 　 (2)报名:中央、国机关公务员考试今后都将采取网上报名的形式，不再组织现场报名。应试者可以通过人事部门的网站进行网上报名，但是报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名。;(3) 考试 　考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。 (4) 体检和考核 　对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。 (5) 录用 　根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报人事部门审批。 (6) 试用期 　新录用的公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。 附：国家公务员录用考试流程一览表 ;就业资格制度;我国实行职业资格证书制度的职业有： 审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、律师、人力资源管理师、价格鉴证师、建筑监理工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、注册结构工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计师等;职业资格证书;职业资格三级证书;物业管理师证书;监理工程师与造价工程师证书;（二）人事代理制度;人事代理的主要内容： 人事代理 单位委托人事代理 个人委托人事代理 办理人才引进 办理职称初定晋升申报 办理集体户口挂靠 办理养老、医疗社会保险 办理出国政审 办理党组织关系转移及管理手续 ;（三）劳动合同制度;二、职业选择的五大原则;职业选择的五大原则之一——性格与职业的吻合; (一) 什么是兴趣? ; (二) 兴趣的产生和发展 ; (三) 兴趣对职业生涯规划的影响;（四）对号入座——你的职业兴趣;（四）对号入座——你的职业兴趣;（四）对号入座——你的职业兴趣;（四）对号入座——你的职业兴趣;（一）能力倾向与职业;（一）能力倾向与职业;行政职业能力倾向测验的内容和测试目标 ;二、能力倾向与职业;六、能力倾向与职业; (一) 气质 ; (一) 气质 ; (一) 气质 ;五、职业价值观 每种职业都有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也叫择业观。价值观对认识一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一