摄影师记录看书的外国人及玩手机的中国人及HR人性格.pptVIP

摄影师记录看书的外国人与玩手机的中国人;;和国外通勤族喜欢在公共交通上读书相比，中国人则更喜欢掏出手机刷微博、微信。记者出差看到有三位外国人与三位国人在候车，外国人只是静静看书，或相互间轻声聊天；国人则是人手一部手机，低着头，不停地把玩着。后来，记者发现相似的画面屡屡出现，便记录了下来。 图为泰国曼谷机场，前景中两名中国人在低头玩电子产品。 ;;“世界上最遥远的距离，不是生与死。而是我站在你身边，你却在玩手机。”这是网络上对当下“手机控”的吐槽。虽是调侃，却道出了当代国人过度依赖手机的现状。 图为杭州高铁站，玩手机的女孩与聊天的外国人。 ;;如今，大家热议的“手机控”，已不是一个中性词，多有贬意。马路上、餐厅内、公交车上甚至在开车时，总有不少人双眼紧盯手机屏幕，刷微信、刷微博、看新闻、玩游戏…… 图为杭州高铁站，外国男子戴着耳机读书，中国女孩玩手机。 ;;据悉，在英国伦敦，地铁里屏蔽信号打不了电话上不了网，因而伦敦地铁的一大特色就是，地铁里的读书人。 图为杭州高铁站，一名读书的外国男子被玩手机的中国人“夹击”。 ;;纽约地铁也出现相似的情况。手机几乎接收不到信号，一部分人选择看书，这成了纽约地铁的一道风景线。 图为杭州高铁站，蹲在地上看旅游书籍的外国女子。 ;;在中国却很难想象，如果没有电子产品，人们将如何打发在交通工具上的漫长时间。 图为杭州高铁站，玩手机的中国人。 ;;如今，大家热议的“手机控”，已不是一个中性词，多有贬意。在低头过程中，这些“手机控”离手机与屏幕近了，离安全与健康远了，离虚拟世界近了，离现实世界远了。为此，社会上有不少有识之士呼吁：“请放下手机，抬起你的头。” 图为杭州高铁站，玩手机的中国人。 ;;身边有位智者说过：当下，事业成功人士能控制网络，不成功者被网络控制，此话不无道理。 图为杭州高铁站，一人在看书，一人在写字，一人在玩手机。 ;;图为看书的外国人与玩手机的中国人。 摄影师记录这些画面，希望能给国人一些思考。 ;什么样的人适合做人力资源 ;什么样的人适合做人力资源每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。 一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。? ;个性方面：;成就动机方面：;管理方面：;人际关系方面：;个人特质方面：;下面9个图中，用30秒选出你觉得最喜欢的一个 ;;;;;;;;;从九型角度来说：8号、1号、9号、6号做人力资源较好； 因为8号用人、看人的水平是很高的，做人讲究公平、大局观强，1号人做事讲究原则，尽量追求完美，不会徇私情，9号的人注重和谐性，对人性的了解很深，自己也不太张扬，6号的人注重团队精神，为人忠诚，很听老板的话凡是会征求老板意见。 2号、5号则一般，2号的人沟通能力好，但条理性差，5号的人条理性好但不太情愿与人打交道， 3号、7号、4号不太适合，3号和7号都是很难用心与别人交流，3号讲究速度和目标但忽略人感受，7号的人不喜欢程序和细节，也很难做到与人深入沟通，4号的人喜欢自己一个人内心沟通，比较自我多些， ;品质要求? ;4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。? 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。? 总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。? ;适合从事人力资源方向工作的个性类型：? ;5.?如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；? 6.?在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；? 7.?很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。? ;学习重点? ;3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。? 4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。?;5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。? 6.要想成为一名