《日事日清》《自动自发》《没有任何借口》读后感.docVIP

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《日事日清》《自动自发》《没有任何借口》读后感

《日事日清》、《自动自发》、《没有任何借口》读后感 坐而言,不如起而行 ---《请记住:日事日清》读后感 对普通人来说,《请记住:日事日清》是一本励志佳作。对企业管理者来说,这本书能有效提高企业管理水平和员工工作效率。书中阐述了“日事日毕、日清日高”的3P策略,告诉我们“最后一分钟经理人”鲍勃如何成功运用3P策略转变为“高效能官”的故事。这是一本人事管理的通俗读物,对于企业管理者的成长具有积极的促进作用。 “日事日毕,日清日高”,即今天的工作必须今天完成,今天完成的事情必须比昨天有质的提高,明天的目标必须比今天更高才行。以此作为企业员工的核心价值观,海尔拥有今日的成就绝非偶然。这样的管理方法,值得每一个企业思考并学习。同样,对于员工个人的成长,这也不失为走向成功的秘诀。 书中谈到,拖延是事业最狠毒的杀手。在日常工作中,因为拖延而造成工作延迟、工作质量低下,并给自己和他人带来压力的事例比比皆是。书中给我们介绍了这样一种方法,可以有效根除拖延陋习,这就是高效人士必备的3P策略:一是优先要务——每件事情都要分类;二是合宜——牢记正行条例;三是执着——“我必须想要”。 著名管理大师彼得?德鲁克说过:“卓有成效的管理者总是把最重要的事情放在前面先做”。现实生活中,有的人整天忙忙碌碌,大部分时间和精力疲于应付,最终却不清楚自己做了些什么,总觉得自己干了很多,目标好像还是那么遥远。其实,问题出在没有做到优先要务,没有坚持做重要而紧迫的事情,本末倒置了。只有对每天所要做的事情进行分类,重要的事情优先处理,才能防止出现延误情形。 高效经理人总是在正确的时候,和正确的人一起为正确的理由,努力取得正确的结果,他们依照正确的顺序做正确的事,并且尽心尽力去做每一件事。即使是一件在我们看来非常小的事情,他们也是全心全意对待,丝毫不懈怠,这体现的其实是一种负责的工作态度。通向成功的路上七个“正确”缺一不可,一个出错都会出现截然不同的结局,导致你多走弯路。 “坚持做正确的事,正确地做事。”可以说,已经向成功迈出了一大步。但要最终获得成功,还需要一种坚持不懈、永不放弃的执着精神。只要我们坚持把简单的事情做好,把平凡的事情持续做下去,就一定能成就不简单、收获不平凡。 耐克有句著名的广告语:Just do it !可译为“坐而言,不如起而行”。让我们都记住这句话吧!要想完成一件事情,得立即动手去做,空谈再多也无济于事! 自动自发,做自己的主人! ——《自动自发》读后感 《自动自发》是一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等可贵品质,可以有效指导我们认清工作意义,端正工作态度,正确对待工作。 自动自发,就是没有人要求你或强迫你,自觉完成自己的事情。人们如何对待工作,是积极主动还是推辞拖延,这取决于你的工作态度。如果你认为工作除了可以提供经济来源外毫无意义,那你对待工作自然会草草应付,敷衍了事。如果你把工作当成自己的事业,当成可以给你带来荣耀和自信的一种方式,你当然会尽心尽力毫不懈怠。 我们应该如何对待工作呢?我相信每一个人都会做出这样的选择:认真工作,踏实勤奋,做自己命运的主人!你要永远保持勤奋的工作态度,这样才会得到他人的称许和赞扬,你要保持不骄不躁的工作作风,这样才能成为公司的一棵常青树。 马克思曾说过:“在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”每一份成绩的取得都不是一帆风顺的,不付出艰苦的努力永远不会成功,勤奋工作是实现理想的基础。如果你真心热爱自己的工作,那么勤奋工作还会带来真正的乐趣。要相信,工作给予我们的要比我们为之付出的更多。工作其实是学习的机会、锻炼的机会、个人成长的机会,可以发展专业技能,增加社会经验,提升人格魅力。在工作中我们可以了解自我,发现自我,使自己的潜力得到充分的发挥。 做自己工作的主人,我们还必须敬业。敬重自己的工作,把工作当成自己的事,忠于职守,尽职尽责,善始善终,一丝不苟。不要看不起自己的工作,更不要看不起别人的工作,工作本身没有贵贱之分,但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业,都应该精通它,掌握自己职业领域的所有问题,成为行家里手。全心全意、尽职尽责,尽自己最大的努力,求得长足的进步,这不仅是工作的原则,也应该是人生的原则。 对待工作要自信。书中谈到,这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难,无论前途多么暗淡,要始终相信心中的理想能够变成现实。自信使我们决心更坚定,意志更坚强,给我们克服困难的勇气,促使我们立刻采取行动把梦想变成现实。 要把公司当成自己的家。把工作当成自己家的事情,把同事当成自己的家人。对待工作我们要积极主动,要精益求精,要百折不挠,要自动自发。与同事相处,要友爱尊重互助。我们要用心去对待每一位上司和同事,因为我们

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