钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用.pdfVIP

中国医科大学学报 第44卷 第7期 2015年7月 ·626 · JournalofChinaMedicalUniversity Vol.44 No.7 Jul.2015 ·论著 · 钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与 工作倦怠关系中的调节与中介作用 1 2 2 2 2 王晓晰 ，刘利 ，沈雪 ，王姝 ，王子月 （中国医科大学1. 基础医学院 运动医学教研室；2. 公共卫生学院社会医学教研室，沈阳 110122） 摘要 目的 探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法 随机选取某 钢铁集团公司生产主线男性工人1700人，进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、 心理资本和感知的工作环境等。有效回收问卷1254份（73.76%）。采用分层回归分析检验调节作用，渐近—再抽样策略检验 中介作用。结果 心理资本对付出回报失衡与工作倦怠各维度之间的关系不存在调节作用，而对超负荷与情绪衰竭、玩世不 恭之间关系有显著的正向调节作用；心理资本在付出回报失衡与情绪衰竭、玩世不恭之间关系中具有显著的中介作用，其中介 效应量分别为5.84%和18.75%。结论 心理资本水平高的工人，情绪衰竭和玩世不恭程度会随着超负荷的增加而明显上升；但 心理资本水平低的工人，情绪衰竭和玩世不恭程度随着超负荷的增加而上升的趋势较弱。付出回报失衡降低钢铁工人心理资 本存量进而导致情绪衰竭和玩世不恭。 关键词 钢铁企业工人；付出回报失衡；超负荷；心理资本；工作倦怠 中图分类号 R135.99 文献标志码 A 文章编号 0258-4646（2015）07-0626-06 网络出版地址 TheModeratingandMediatingRolesofPsychologicalCapitalintheAssociationsofEffort⁃reward ImbalanceandOvercommitmentwithJobBurnoutamongIron⁃steelWorkers 1 2 2 2 2 WANGXiao⁃xi ，LIULi，SHENXue，WANGShu，WANGZi⁃yue （1.DepartmentofSportsMedicine，CollegeofBasicMedicalScience，ChinaMedicalUniversity，Shenyang110122，China；2.DepartmentofSocialMedicine，Schoolof PublicHealth，ChinaMedicalUniversity，Shenyang110122，China） Abstract Objective Toexplorethemoderatingandmediatingrolesofpsychologicalcapitalintheassociationsofeffort⁃rewardimbalanceand overcommitmentwithjobburnoutamongiron⁃steelworkers.Methods Totally1700maleiron⁃steelworkersfromanironandsteelcompanywere enrolledforthestudy.Asetofquestionnairesthatincludeddemographicandworkingfactors，theMaslachBurnoutInventory⁃GeneralSurvey，theEf⁃ fort⁃rewardImbalanceScaleandthePsychologicalCapitalQuestionnaire，aswellasperceivedworkenvironmentwasdistributedtothesubjects.Ato⁃ talof1254effectiverespo